為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人社部令第25號(hào))、《江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，深入實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，規(guī)范全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)，現(xiàn)就做好我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、人員范圍

全省各級(jí)機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織以及自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員均應(yīng)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的情況，均應(yīng)根據(jù)人事隸屬關(guān)系，按照本通知要求進(jìn)行及時(shí)、如實(shí)登記。

二、職責(zé)分工

全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、分類(lèi)實(shí)施“的總體要求推進(jìn)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)綜合管理本地區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。各級(jí)行業(yè)主管部門(mén)、用人單位具體負(fù)責(zé)本行業(yè)、本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。鼓勵(lì)用人單位和行業(yè)主管部門(mén)，將繼續(xù)教育情況與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位聘用、聘期考核、執(zhí)業(yè)注冊(cè)、業(yè)績(jī)考核等相銜接。

三、繼續(xù)教育內(nèi)容和方式

繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專(zhuān)業(yè)科目。

公需科目主要內(nèi)容是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)普遍掌握的法律法規(guī)、理論政策、時(shí)事政治、職業(yè)道德、技術(shù)信息及其他有利于提升綜合素質(zhì)的基本知識(shí)。

專(zhuān)業(yè)科目包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事專(zhuān)業(yè)工作應(yīng)當(dāng)掌握的新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，內(nèi)容應(yīng)立足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展前沿，體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以自愿選擇參加繼續(xù)教育的形式。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的形式主要有：

(一)參加培訓(xùn)班、研修班或進(jìn)修班學(xué)習(xí);

(二)到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位進(jìn)行繼續(xù)教育實(shí)踐活動(dòng);

(三)參加網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育、移動(dòng)端學(xué)習(xí);

(四)參加學(xué)術(shù)會(huì)議、講座或訪問(wèn)等專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)活動(dòng);

(五)參加行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試;

(六)為完成論文論著或科研項(xiàng)目而進(jìn)行專(zhuān)業(yè)研究活動(dòng);

(七)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或行業(yè)主管部門(mén)規(guī)定的其他方式。

四、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間，每年累計(jì)應(yīng)不少于90學(xué)時(shí)(每學(xué)時(shí)不低于45分鐘)，其中專(zhuān)業(yè)科目不少于60學(xué)時(shí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育按下列認(rèn)定方式計(jì)入本人當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。

(一)培訓(xùn)班、研修班或者進(jìn)修班學(xué)習(xí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)舉辦、批準(zhǔn)的培訓(xùn)班、研修班學(xué)習(xí)，每天可認(rèn)定8學(xué)時(shí);參加所在單位組織的培訓(xùn)班、研修班或者進(jìn)修班學(xué)習(xí)，每天可認(rèn)定8學(xué)時(shí);沒(méi)有明確授課時(shí)數(shù)只有授課天數(shù)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按每天4學(xué)時(shí)認(rèn)定。

(二)網(wǎng)絡(luò)課件學(xué)習(xí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)和國(guó)家級(jí)、省級(jí)、設(shè)區(qū)市級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育基地提供(或認(rèn)可)的網(wǎng)絡(luò)課件學(xué)習(xí)，按課件標(biāo)定的學(xué)時(shí)數(shù)進(jìn)行認(rèn)定。

(三)國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加國(guó)家舉辦的本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)會(huì)議認(rèn)定10學(xué)時(shí);報(bào)告論文者，2000字以?xún)?nèi)另加20學(xué)時(shí)，2000字以上另加30學(xué)時(shí)。參加省、部級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議認(rèn)定8學(xué)時(shí);報(bào)告論文者，2000字以?xún)?nèi)另加15學(xué)時(shí)，2000字以上另加25學(xué)時(shí)。

(四)教學(xué)授課。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)邀講授專(zhuān)業(yè)科目繼續(xù)教育課程，按實(shí)際授課時(shí)數(shù)的2倍認(rèn)定學(xué)時(shí);講授學(xué)術(shù)報(bào)告或講座，桉實(shí)際學(xué)時(shí)數(shù)的3倍認(rèn)定學(xué)時(shí)。

(五)境外培訓(xùn)和學(xué)術(shù)活動(dòng)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加與專(zhuān)業(yè)相關(guān)境外培訓(xùn)或境外學(xué)術(shù)活動(dòng)的，按實(shí)際培訓(xùn)或?qū)W術(shù)活動(dòng)天數(shù)(在途時(shí)間不計(jì)算在內(nèi))，每天可認(rèn)定8學(xué)時(shí)，每次最多認(rèn)定30學(xué)時(shí);參加境外培訓(xùn)或境外學(xué)術(shù)活動(dòng)時(shí)間在3-6個(gè)月的，最多認(rèn)定60學(xué)時(shí);參加境外培訓(xùn)或境外學(xué)術(shù)活動(dòng)時(shí)間在6個(gè)月以上的，最多認(rèn)定90學(xué)時(shí)。

(六)參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)(職)業(yè)資格、職業(yè)水平考試。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)(職)業(yè)資格、職業(yè)水平考試(含職稱(chēng)英語(yǔ)、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)考試)合格者，當(dāng)年度每通過(guò)一門(mén)科目考試，可認(rèn)定30學(xué)時(shí)。

(七)參加與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考試。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考試合格者，高級(jí)認(rèn)定30學(xué)時(shí)，中級(jí)認(rèn)定20學(xué)時(shí)，初級(jí)認(rèn)定10學(xué)時(shí)。

(八)非脫產(chǎn)學(xué)歷(學(xué)位)教育。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加在職學(xué)歷(學(xué)位)教育，凡考試考核合格，當(dāng)年度每門(mén)課程可登記認(rèn)定20個(gè)學(xué)時(shí)。

(九)發(fā)表論文、著作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獨(dú)立在國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)(CN)報(bào)刊上發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文的，每篇論文認(rèn)定30學(xué)時(shí);與他人合作發(fā)表的，每篇論文的第一作者認(rèn)定30學(xué)時(shí)，其他作者每人認(rèn)定10學(xué)時(shí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獨(dú)立公開(kāi)出版專(zhuān)業(yè)著作的，每本著作認(rèn)定70學(xué)時(shí);與他人合作出版的，每本專(zhuān)業(yè)著作第一作者認(rèn)定60學(xué)時(shí)，其他作者每人認(rèn)定40學(xué)時(shí)。同一論文或著作多處發(fā)表或出版，只計(jì)算一次，不得重復(fù)登記。

(十)承擔(dān)課題、項(xiàng)目。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)國(guó)家級(jí)、省級(jí)、設(shè)區(qū)市級(jí)課題研究或項(xiàng)目開(kāi)發(fā)并結(jié)項(xiàng)的，每項(xiàng)研究課題或項(xiàng)目的主持人分別認(rèn)定50學(xué)時(shí)、40學(xué)時(shí)、30學(xué)時(shí)，其他主要完成人(前4名)分別認(rèn)定40學(xué)時(shí)、30學(xué)時(shí)、20學(xué)時(shí)，其他參與人員認(rèn)定10學(xué)時(shí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)其他課題研究或項(xiàng)目開(kāi)發(fā)并結(jié)項(xiàng)的，主持人和其他主要完成人(前4名)認(rèn)定10學(xué)時(shí)。

(十一)服務(wù)基層活動(dòng)。經(jīng)主管部門(mén)或用人單位批準(zhǔn)，參加各類(lèi)對(duì)口支援、結(jié)對(duì)幫帶和專(zhuān)家服務(wù)基層活動(dòng)，每天可認(rèn)定8學(xué)時(shí)，每次活動(dòng)最多認(rèn)定20學(xué)時(shí)。

(十二)用人單位組織并考核的自學(xué)。用人單位統(tǒng)一組織并考核的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員個(gè)人自學(xué)，由用人單位建立學(xué)習(xí)檔案并明確具體學(xué)時(shí)，每天不超過(guò)8學(xué)時(shí)，每年累計(jì)不超過(guò)30學(xué)時(shí)。用人單位未建立學(xué)習(xí)檔案的不予認(rèn)定。

五、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記

(一)省人力資源社會(huì)保障廳搭建繼續(xù)教育公共信息綜合服務(wù)平臺(tái)，建立全省統(tǒng)一的“江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)管理系統(tǒng)“(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“學(xué)時(shí)管理系統(tǒng)”)，建立健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況數(shù)據(jù)庫(kù)和繼續(xù)教育統(tǒng)計(jì)制度，對(duì)繼續(xù)教育人數(shù)、學(xué)時(shí)、內(nèi)容、形式、經(jīng)費(fèi)等基本情況進(jìn)行常規(guī)統(tǒng)計(jì)和隨機(jī)統(tǒng)計(jì)，并按照人力資源社會(huì)保障部相關(guān)工作的要求，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育數(shù)據(jù)上報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息動(dòng)態(tài)歸集。

(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記，統(tǒng)一使用“學(xué)時(shí)管理系統(tǒng)”。有用人單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育公需科目和專(zhuān)業(yè)科目學(xué)時(shí)后，憑有關(guān)學(xué)習(xí)證明文件，通過(guò)“學(xué)時(shí)管理系統(tǒng)”向所在單位申請(qǐng)學(xué)時(shí)登記;自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育公需科目和專(zhuān)業(yè)科目學(xué)時(shí)后，憑有關(guān)學(xué)習(xí)證明文件，通過(guò)“學(xué)時(shí)管理系統(tǒng)“向存放人事檔案的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)學(xué)時(shí)登記。各企事業(yè)單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)審核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)證明文件，并桉學(xué)時(shí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)將其參加繼續(xù)教育的情況如實(shí)核準(zhǔn)登記入“學(xué)時(shí)管理系統(tǒng)”。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加人力資源社會(huì)保障部門(mén)舉辦的高級(jí)研修項(xiàng)目的，由承辦單位在結(jié)業(yè)后20個(gè)工作日內(nèi)統(tǒng)一通過(guò)“學(xué)時(shí)管理系統(tǒng)”上報(bào)學(xué)時(shí)信息;參加人力資源社會(huì)保障部門(mén)舉辦的公需科目學(xué)習(xí)并已經(jīng)由所屬設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)記錄繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的，由設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一通過(guò)“學(xué)時(shí)管理系統(tǒng)“定期上報(bào)學(xué)時(shí)信息;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員個(gè)人不需要申請(qǐng)以上兩類(lèi)繼續(xù)教育信息的學(xué)時(shí)登記。

(三)用人單位應(yīng)當(dāng)建立繼續(xù)教育登記管理制度，明確專(zhuān)人負(fù)貴，對(duì)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的種類(lèi)、內(nèi)容、時(shí)間和考試考核結(jié)果等情況進(jìn)行記錄，并作為在“學(xué)時(shí)管理系統(tǒng)”中核準(zhǔn)登記繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的依據(jù)。

用人單位應(yīng)于每年底前通過(guò)“學(xué)時(shí)管理系統(tǒng)“對(duì)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況進(jìn)行審核。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作單位變動(dòng)時(shí)，用人單位應(yīng)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離職前通過(guò)“學(xué)時(shí)管理系統(tǒng)”對(duì)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況進(jìn)行審核。用人單位應(yīng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員填報(bào)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)以及提供的申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性進(jìn)行認(rèn)真審查，對(duì)弄虛作假或其他違規(guī)行為的不予學(xué)時(shí)認(rèn)定。

(四)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)巳單獨(dú)建立學(xué)時(shí)系統(tǒng)的，應(yīng)于每年底前將學(xué)時(shí)管理數(shù)據(jù)導(dǎo)入“學(xué)時(shí)管理系統(tǒng)”。

(五)繼續(xù)教育學(xué)時(shí)經(jīng)審核通過(guò)的，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可通過(guò)“學(xué)時(shí)管理系統(tǒng)“自行打印專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記證書(shū)，作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審、崗位聘用等的重要依據(jù)。

六、管理監(jiān)督

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記工作的監(jiān)督檢查。用人單位、繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，由相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)責(zé)令改正、給予警告。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)及其工作人員，在繼續(xù)教育學(xué)時(shí)管理工作中不認(rèn)真履行職責(zé)或者徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其上級(jí)主管部門(mén)責(zé)令改正，并按照管理權(quán)限對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依紀(jì)依規(guī)予以處理。