伴隨現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)民“面朝黃土背朝天”的傳統(tǒng)勞作方式正轉(zhuǎn)向一門“專業(yè)技術(shù)活”。為農(nóng)民評(píng)職稱，恰好可以引領(lǐng)社會(huì)重新認(rèn)識(shí)農(nóng)民職業(yè)，進(jìn)而吸引更多年輕人返鄉(xiāng)投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)。就此而言，以評(píng)定職稱為切入，還要健全一系列激勵(lì)舉措，提升職稱評(píng)定的“含金量”。

一方面，應(yīng)圍繞職稱評(píng)定完善制度設(shè)計(jì)，包括細(xì)化職稱等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同等級(jí)提供相應(yīng)的福利待遇，比如石家莊對(duì)取得中級(jí)職稱農(nóng)民一次性給予2000元獎(jiǎng)補(bǔ)，這類做法值得肯定。此外，還要結(jié)合崗位等級(jí)要求提供專門的技術(shù)培訓(xùn)，引導(dǎo)他們不斷提升技能水平。

另一方面，還要強(qiáng)化制度落實(shí)，讓農(nóng)民真正滿意。要深入農(nóng)村開展調(diào)研，多聽取農(nóng)民對(duì)于評(píng)定職稱的建議和意見，結(jié)合農(nóng)民需求和農(nóng)村實(shí)際，完善職稱評(píng)定的內(nèi)容，提升制度的可操作性。讓有“含金量”的職稱評(píng)定得到切實(shí)“兌現(xiàn)”，相信會(huì)推動(dòng)更多有才干、有本事的新農(nóng)民涌現(xiàn)。