近段時間，T3出行長春分公司工作人員正在積極籌備，為明年1月份員工申請新職業(新業態)職稱做準備。

“在今年年初的職稱評定中，公司有40人通過評審，其中30人是網約車司機。這些員工的認同感大大提升，工作也更有干勁了，帶動更多人積極申報。”T3出行長春分公司相關負責人說。

T3出行長春分公司的李則宣就是獲評職稱的網約車司機之一。打開綠色封面，里面印著“中級社會服務師”字樣……“這是對我個人工作的認可。”李則宣向記者展示他的職稱資格證書。

2022年初，吉林省人社廳開展首批新職業(新業態)職稱評審工作。得知消息的李則宣報了名，填寫材料、準備面試答辯，他做好充足準備參加了考試。在面試答辯現場，主考官詢問的“對網約車行業未來發展的看法”等專業問題，令他印象深刻。

最終李則宣通過評定，獲得了中級職稱。“行業發展越來越規范了。公司還提出，職稱將成為晉升的重要參考之一。”他說，“工作有保障、有前途，今后我還要努力申報更高級別職稱!”

從家政服務、網絡營銷到在線教育，隨著新興經濟領域在我國高速發展，衍生出龐大的新業態和新職業從業群體。為了解決這些人才的職業發展和晉升渠道的問題，吉林省人社廳制定印發《吉林省新職業(新業態)職稱評審實施意見(試行)》，增設人工智能、物聯網、大數據、網絡營銷、社會服務等13個新專業。

當前，吉林省人社廳組織開展了兩批新職業(新業態)職稱評審工作，經盲評初審、答辯復審、專家共議、結果公示4項評審程序，509人申報參評，255人通過評審。其中，7人獲正高級職稱，18人獲副高級職稱，192人獲中級職稱，38人獲初級職稱。

“對于這些人才的職稱評定，不唯學歷、不唯年齡、不唯獎項、不唯論文，重點是考察工作業績和實際貢獻，力爭做到人盡其才。”吉林省人社廳專業技術管理處處長張福新說。