日前，浙江省人社廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)聚焦技術(shù)技能人才職業(yè)發(fā)展中“獨(dú)木橋”“天花板”問(wèn)題，推進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)制度有效銜接，支持高技能人才參加職稱評(píng)審和職業(yè)資格考試，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)。

在高技能人才參加職稱評(píng)審方面，《辦法》明確，淡化學(xué)歷要求，具備高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，均可參加相應(yīng)系列職稱評(píng)審，不將學(xué)歷、論文、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等作為高技能人才參加職稱評(píng)審的限制性條件。

在此基礎(chǔ)上，對(duì)長(zhǎng)期在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位從事技能工作，具有絕招、絕技、絕活，并為浙江經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)的高技能領(lǐng)軍人才，建立職稱評(píng)審綠色通道。其中，世界技能大賽金牌獲得者、中華技能大獎(jiǎng)獲得者可直接申報(bào)正高級(jí)職稱，世界技能大賽銀牌和銅牌獲得者、全國(guó)技術(shù)能手可直接申報(bào)副高級(jí)職稱。

針對(duì)高技能人才參加專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試，《辦法》提出，要積極支持符合條件的高技能人才，報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生，參加上述資格考試報(bào)名時(shí)，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷對(duì)待。

根據(jù)《辦法》，對(duì)參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)的專業(yè)技術(shù)人才，應(yīng)注重操作技能考核。對(duì)具有所申報(bào)職業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書的，可免于理論知識(shí)考試。具有相應(yīng)職業(yè)(工種)技能等級(jí)水平的優(yōu)秀人才，可直接申報(bào)該職業(yè)(工種)的職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)。

《辦法》提出加強(qiáng)評(píng)價(jià)制度與用人制度銜接。鼓勵(lì)取得職稱的高技能人才堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線，探索建立企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級(jí)與管理、技術(shù)崗位序列相互比照，專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營(yíng)管理崗位、技能崗位互相銜接機(jī)制。各類企業(yè)對(duì)在聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面，比照助理級(jí)、中級(jí)和副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇;聘用到特級(jí)技師崗位的人員，比照正高級(jí)職稱人員享受同等待遇;首席技師薪酬待遇可參照本單位高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實(shí)際確定，不低于特級(jí)技師薪酬待遇。

此外，《辦法》還鼓勵(lì)用人單位研究制定高技能領(lǐng)軍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)行高技能領(lǐng)軍人才年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等，按實(shí)際貢獻(xiàn)給予高技能人才績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)提高高技能人才待遇水平。