弟子三千不如論文一篇？職稱評(píng)審不能以論文論英雄！職稱不管是對(duì)大家還是對(duì)國家發(fā)展，其實(shí)都是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，因?yàn)槁毞Q的高低就意味著自己的福利待遇的高低，人才的能力就決定國家的競(jìng)爭(zhēng)力，所以職稱一直都是承擔(dān)著非常重要的作用，但是近年來很多對(duì)職稱都有了抱怨，覺得出現(xiàn)了很多不公的待遇。不能篩選出真正的人才。今天我們就來一起聊聊這個(gè)問題。

最近聽到很多人在戲稱教師行業(yè)的“弟子三千不如論文一篇”，醫(yī)學(xué)行業(yè)的“手術(shù)一千臺(tái)，不如一篇SCI”，由此可見大家對(duì)于論文的意見了，職稱是什么?是我國最基本的人才評(píng)價(jià)體系，是為了篩選人才，給人才提供一個(gè)良性的競(jìng)爭(zhēng)。而現(xiàn)在卻發(fā)展成很多人在拼學(xué)術(shù)，拼論文。但是在實(shí)際的行業(yè)發(fā)展中，能力的高低，并不等于學(xué)術(shù)論文的高低，這是非常常見的。

比如很多教師，對(duì)于教書育人非常有一套，能教出非常出色的學(xué)生，但是他不怎么會(huì)寫論文，或者不想寫論文。再拿醫(yī)生來舉例，有些醫(yī)生對(duì)于治病救人非常有一套，但是并不代表他寫論文也非常有一套。職稱是為了篩選并評(píng)價(jià)各專業(yè)的技術(shù)人才的，并不是為了看大家誰寫的論文好的，綜合能力的高低才是標(biāo)準(zhǔn)，而學(xué)術(shù)論文并不代表一個(gè)人的綜合能力，而只能代表學(xué)術(shù)能力。所以唯論文是非常不科學(xué)的一件事。

當(dāng)然了，學(xué)術(shù)能力并不是說一無是處，這需要在自己的工作之余，對(duì)自己的工作經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)提煉反思，也是重要的，但是并不會(huì)重要到能決定評(píng)職稱的地步。其實(shí)現(xiàn)在很多地區(qū)也在破除唯論文的情況，同時(shí)也出臺(tái)了很多相關(guān)的政策，這些都是非常不錯(cuò)的嘗試，所以大家還是需要有信心，職稱改革一直都在進(jìn)行。