打破傳統評審模式，堅持重能力、重業績，不拘一格評人才。1月14日，鎮江市各類企業急需緊缺人才中級職稱考核認定工作展開，178名符合條件的申報人接受專家面試。

“你參加過哪些重大網絡安全工作?”“有沒有為外部單位網絡安全管理服務過?”評委專家組主任執委劉為負責面試計算機與網絡、網絡安全工程、微電子、信息與通信等專業人才面試。他告訴記者，在面試急需緊缺人才時，重業績、重貢獻，輕資歷，所以面試的問題集中在實際操作方面。“只要具備特別突出的品德，能力業績達到相應專業技術資格破格條件要求的，就足以彌補其學歷、資歷、職稱層級等方面的缺項，能夠支撐其跨系列、跨層級晉升職稱。”

“急需緊缺人才職稱認定的專業類別主要涉及工程技術、社會科學和文化藝術、技藝技能、農業鄉土等類別，旨在推動多出人才、出好人才，鼓勵更多人才沖在推動發展前列，沉到科技創新一線，為企業發展提供人才支撐。”市人社局專技處處長張長松介紹，此項職稱評審有利于企業選拔人才，也有利于基層優秀人才成長。2022年，申報人員的意愿被積極調動，相比前年申報人數有大幅度增加，共有178人符合申報條件、進入認定環節。為確保評審質量，此次抽取的評委專家人選中，正高級專家比例達到65%，增加了高校專家、部省屬單位專家和大型企業的中青年專家人選。

企業急需緊缺人才中級職稱實行“綠色通道”評審，重點圍繞申報人員在專業技術崗位上取得的業績貢獻及其發展潛力，按照現行職稱評審條件進行。申報人員可不受專業技術資格限制，對繼續教育學時不作硬性要求，對職稱計算機應用能力、職稱外語不作要求。

鎮江市從2020年起開展各類企業急需緊缺人才中級職稱考核認定工作，目前已有104人通過急需緊缺人才考核認定直接認定中級職稱。經省廳考核認定，有14人獲得正高級資格，41人獲得副高級資格。