第一章 總則

第一條為規(guī)范職稱評(píng)審工作，加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，優(yōu)化職稱評(píng)審服務(wù)，提升職稱評(píng)審質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家深化職稱制度改革的意見和《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào))，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 職稱評(píng)審是按照規(guī)定的評(píng)審條件和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)和認(rèn)定。

第三條 我省各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)以及自由職業(yè)者參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審，適用本辦法。

第四條 省人力資源社會(huì)保障(職稱)部門會(huì)同行業(yè)主管部門制定的各系列(專業(yè))職稱申報(bào)評(píng)審條件，是評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才是否具備相應(yīng)職稱的基本標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 職稱評(píng)審堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、分類評(píng)價(jià)的原則，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎(jiǎng)項(xiàng)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)職業(yè)道德、創(chuàng)新價(jià)值、能力水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

第六條 省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)全省職稱評(píng)審統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合管理等工作。市、縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障行政部門、雄安新區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審綜合管理和組織實(shí)施工作。

省直各部門(單位)在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)所屬單位的職稱評(píng)審管理和組織實(shí)施工作。

第七條 職稱評(píng)審按人事隸屬關(guān)系和職稱層級(jí)實(shí)行分級(jí)管理：

(一)省人力資源社會(huì)保障(職稱)部門負(fù)責(zé)全省高級(jí)職稱評(píng)審工作，并授權(quán)由省直有關(guān)行業(yè)主管部門或具備開展高級(jí)職稱自主評(píng)審條件的用人單位具體組織實(shí)施。

(二)各市(含定州、辛集市)人力資源社會(huì)保障(職稱)部門、雄安新區(qū)黨群工作部和省直行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)中級(jí)職稱評(píng)審。

第八條 我省職稱申報(bào)評(píng)審條件由省人力資源社會(huì)保障廳印發(fā)，各自評(píng)單位可根據(jù)實(shí)際制定不低于省職稱申報(bào)評(píng)審條件的量化打分細(xì)則。

第二章 申報(bào)審核

第九條 申報(bào)職稱評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人才(以下簡(jiǎn)稱申報(bào)人)應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列(專業(yè))、相應(yīng)級(jí)別的職稱申報(bào)評(píng)審條件。

申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為在職的專業(yè)技術(shù)人員，公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

取得本級(jí)職稱后，累計(jì)年度考核合格次數(shù)達(dá)不到同級(jí)最低任職年限數(shù)的，不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理或誡勉等的，在處分期或影響期內(nèi)，不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查的，在調(diào)查期間或因犯罪在刑事處罰期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

相關(guān)職業(yè)有行業(yè)準(zhǔn)入要求的，按準(zhǔn)入規(guī)定執(zhí)行。

第十條 申報(bào)人一般按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱，對(duì)符合綠色通道申報(bào)條件、一步到位申報(bào)條件或破格條件的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的職稱評(píng)審。申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，并對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第十一條 實(shí)行考評(píng)結(jié)合的職稱系列，須先取得相應(yīng)專業(yè)考試合格證后，方可申報(bào)職稱評(píng)審。實(shí)行以考代評(píng)的職稱系列(專業(yè))，不再開展相應(yīng)層級(jí)的職稱評(píng)審。

按照國(guó)家職業(yè)資格制度規(guī)定和我省公布的職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)目錄，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定具備相應(yīng)系列(專業(yè))和級(jí)別的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

第十二條 申報(bào)職稱評(píng)審可從人事檔案所在地或工作所在地進(jìn)行申報(bào)，專業(yè)技術(shù)人才在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在單位或人事代理機(jī)構(gòu)辦理職稱申報(bào)手續(xù)，并由個(gè)人提供能反映本人專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)和用人單位提供職業(yè)道德表現(xiàn)等符合申報(bào)評(píng)審條件的有效材料。

第十三條 專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動(dòng)需轉(zhuǎn)評(píng)職稱系列(專業(yè))的，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年以上，經(jīng)單位考核合格并符合申報(bào)系列(專業(yè))的職稱評(píng)審條件?，F(xiàn)申報(bào)的專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)當(dāng)與原取得的專業(yè)技術(shù)資格職稱同級(jí)別，申報(bào)的專業(yè)技術(shù)系列(專業(yè))應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位相一致。轉(zhuǎn)評(píng)系列(專業(yè))前后從事同級(jí)別的專業(yè)技術(shù)工作年限累計(jì)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績(jī)成果可以在申報(bào)高一級(jí)職稱時(shí)使用，轉(zhuǎn)評(píng)后，第二年起才可申報(bào)相應(yīng)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)系列(專業(yè))職稱評(píng)審。

以考代評(píng)的職稱系列(專業(yè))，不得通過系列(專業(yè))轉(zhuǎn)評(píng)方式取得資格，考評(píng)結(jié)合系列(專業(yè))，應(yīng)當(dāng)參加相應(yīng)考試。

第十四條 用人單位要按照公開述職、考核答辯、考核評(píng)議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報(bào)推薦工作，認(rèn)真審核申報(bào)材料，確保申報(bào)材料的真實(shí)、規(guī)范、完整，并在單位內(nèi)部對(duì)通過人員名單、申報(bào)材料等情況進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示無異議的，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)推薦上報(bào)。各市(含定州、辛集市)、雄安新區(qū)黨群工作部、省直有關(guān)部門(單位)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核。

非公有制經(jīng)濟(jì)組織申報(bào)人、自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，其申報(bào)評(píng)審材料可以由人事代理機(jī)構(gòu)或者所在縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)履行審核、公示、上報(bào)等程序。各市(含定州、辛集市)、雄安新區(qū)黨群工作部結(jié)合本地實(shí)際，進(jìn)一步明確非公有制經(jīng)濟(jì)組織、自由職業(yè)者等人員的申報(bào)渠道。

第十五條 我省本年度不開展職稱評(píng)審的系列(專業(yè))，由省人力資源社會(huì)保障(職稱)部門委托具有評(píng)審權(quán)限的國(guó)家部委或外省評(píng)審;外省或者中直單位的專業(yè)技術(shù)人才需委托我省代評(píng)的，應(yīng)在省人力資源社會(huì)保障(職稱)部門辦理有關(guān)委托手續(xù)。

第三章 職稱評(píng)審委員會(huì)

第十六條 各市(含定州、辛集市)、雄安新區(qū)、省直有關(guān)行業(yè)主管部門(單位)開展職稱評(píng)審工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定申請(qǐng)組建相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱評(píng)委會(huì))。

評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，對(duì)組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。

評(píng)委會(huì)按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性評(píng)委會(huì)。

第十七條 我省組建的評(píng)委會(huì)分為高級(jí)、中級(jí)二個(gè)層級(jí)，初級(jí)職稱(不含以考代評(píng)專業(yè))不組織評(píng)審，實(shí)行考核認(rèn)定。

高級(jí)評(píng)委會(huì)由省直有關(guān)行業(yè)主管部門或開展高級(jí)職稱自主評(píng)審的用人單位根據(jù)實(shí)際組建高級(jí)評(píng)委會(huì)或分別組建正高級(jí)、副高級(jí)評(píng)委會(huì)。

具有職稱自主評(píng)審權(quán)的用人單位，不開展年度主系列職稱評(píng)審工作的，可委托具有相應(yīng)評(píng)審權(quán)的單位進(jìn)行評(píng)審。

第十八條 評(píng)委會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員1名和副主任委員1-3名。按照職稱系列組建的評(píng)委會(huì)，評(píng)審專家人數(shù)原則上應(yīng)當(dāng)為：高級(jí)評(píng)委會(huì)不少于25人，中級(jí)評(píng)委會(huì)不少于17人。按照專業(yè)組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)，評(píng)審專家人數(shù)原則上不少于11人。組建評(píng)委會(huì)的人數(shù)，按管理權(quán)限經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門同意后，可以適當(dāng)調(diào)整。

第十九條 評(píng)委會(huì)專家?guī)鞂?shí)行備案管理，評(píng)委會(huì)組建單位按照職稱系列(專業(yè))建立評(píng)委會(huì)專家?guī)?，根?jù)評(píng)審工作需要及時(shí)調(diào)整、更新專家?guī)旖M成人員，注重吸納高水平的本行業(yè)專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入專家?guī)?，并?bào)有相應(yīng)權(quán)限的人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案。

第二十條 評(píng)委會(huì)的評(píng)審專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)遵守憲法和法律，無違法和犯罪記錄，具備良好的職業(yè)道德，公道正派;

(二)獲得本職稱系列(專業(yè))或者相近系列(專業(yè))相應(yīng)層級(jí)的職稱2年以上，從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作，在本地區(qū)本領(lǐng)域具有較高影響力;

(三)按要求參加評(píng)委會(huì)，能履行職稱評(píng)審工作職責(zé);

(四)綜合高級(jí)評(píng)委會(huì)或者單獨(dú)組建的正高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家，原則上應(yīng)當(dāng)具備正高級(jí)職稱;單獨(dú)組建的副高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家，應(yīng)當(dāng)具備副高級(jí)及以上職稱，其中具備正高級(jí)職稱的人數(shù)原則上不得少于1/3;中級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家，應(yīng)當(dāng)具備中級(jí)及以上職稱，其中具備副高級(jí)及以上職稱人數(shù)原則上不得少于1/3。

第二十一條 評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)設(shè)立評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，由其負(fù)責(zé)組建相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)委會(huì)，受組建單位的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督，并履行以下職責(zé)。

(一)召開評(píng)審工作預(yù)備會(huì)議。

1.宣布評(píng)委會(huì)組成人員名單，通過組建單位提名的評(píng)委會(huì)主任、評(píng)委會(huì)副主任、學(xué)科(專業(yè))評(píng)議組組長(zhǎng)名單，明確學(xué)科組劃分。

2.匯報(bào)評(píng)審會(huì)議的準(zhǔn)備工作情況，包括：參評(píng)人員和答辯人員的數(shù)量;會(huì)議議程、方法和時(shí)間安排;評(píng)審材料和答辯人員的分組;會(huì)議相關(guān)材料的準(zhǔn)備情況等。

3.傳達(dá)上級(jí)職改部門對(duì)評(píng)審工作的要求，組織學(xué)習(xí)評(píng)審條件和有關(guān)政策性文件，熟悉有關(guān)政策和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，提出工作紀(jì)律，簽訂承諾書等。

4.評(píng)委會(huì)主任對(duì)全體評(píng)委提出有關(guān)注意事項(xiàng)和要求。

(二)組織審核職稱申報(bào)評(píng)審材料。

(三)對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示。

(四)受理調(diào)查核實(shí)舉報(bào)投訴問題線索。

(五)對(duì)評(píng)審結(jié)果備案、發(fā)文等工作。

各評(píng)委會(huì)組建單位每年度對(duì)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家調(diào)整一次，調(diào)整數(shù)量應(yīng)當(dāng)占上年度評(píng)審專家總數(shù)的1/3以上。評(píng)審專家連續(xù)參加同一評(píng)委會(huì)評(píng)審會(huì)議一般不超過3年。

第二十二條 評(píng)委會(huì)評(píng)估工作，各高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位每3年對(duì)評(píng)委會(huì)開展工作情況進(jìn)行一次評(píng)估，形成報(bào)告報(bào)送省人力資源社會(huì)保障(職稱)部門。

第四章 組織評(píng)審

第二十三條 評(píng)審工作由評(píng)委會(huì)組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，原則上每年度開展1次。因特殊情況無法按時(shí)進(jìn)行的，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源社會(huì)保障(職稱)部門同意后方可延期。

第二十四條 評(píng)委會(huì)組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要制定年度評(píng)審工作方案，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門同意后組織實(shí)施，并從專家評(píng)委庫(kù)隨機(jī)抽取評(píng)委，評(píng)委會(huì)主任委員，副主任委員人選在抽取的評(píng)委中產(chǎn)生。

第二十五條 根據(jù)評(píng)審工作需要，評(píng)委會(huì)可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評(píng)議組，專業(yè)評(píng)議組組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)由評(píng)委會(huì)評(píng)審專家擔(dān)任。每個(gè)評(píng)議組評(píng)審專家不少于3人，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人提出評(píng)議意見;也可以不設(shè)評(píng)議組，由評(píng)委會(huì)3名以上評(píng)審專家按照分工，提出評(píng)議意見。評(píng)議組組長(zhǎng)或者分工負(fù)責(zé)評(píng)議的評(píng)審專家在評(píng)審會(huì)議上介紹評(píng)議情況，作為評(píng)委會(huì)評(píng)議表決的參考。

第二十六條 職稱評(píng)審堅(jiān)持客觀公正、好中選優(yōu)原則，從嚴(yán)控制通過率，提高評(píng)審質(zhì)量。

第二十七條 評(píng)委會(huì)采取少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行評(píng)議，通過參會(huì)評(píng)委無記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議評(píng)審專家總數(shù)2/3以上的即為評(píng)審?fù)ㄟ^。

第二十八條 各評(píng)委會(huì)要選擇合適的場(chǎng)地，實(shí)行封閉評(píng)審，避免外界干擾，評(píng)審專家名單不得對(duì)外公布。

評(píng)審專家及工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守評(píng)審工作紀(jì)律，不得對(duì)外泄露評(píng)審內(nèi)容，不得私自接收評(píng)審材料。

評(píng)審工作實(shí)行回避制度，評(píng)審專家及工作人員與申報(bào)人有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響職稱評(píng)審客觀公正的，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避。

評(píng)委會(huì)組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知相關(guān)評(píng)審專家回避。

第二十九條 評(píng)審會(huì)議結(jié)束時(shí)，由主任委員或者主持會(huì)議的副主任委員宣布投票結(jié)果，評(píng)委會(huì)評(píng)審專家對(duì)評(píng)審結(jié)果簽字確認(rèn)。省直部門高級(jí)評(píng)委會(huì)通過人員的評(píng)審表加蓋河北省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印章，省直部門和各市評(píng)委會(huì)通過的中級(jí)人員評(píng)審表加蓋省直部門或各市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印章，各自評(píng)單位通過人員的評(píng)審表加蓋本評(píng)委會(huì)印章。

第三十條 評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄。會(huì)議記錄內(nèi)容包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、出席人員、評(píng)審對(duì)象、會(huì)議議程、投票結(jié)果等，記錄由會(huì)議主持人及記錄人簽名后歸檔管理。

第三十一條 評(píng)審會(huì)議結(jié)束后，評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問題線索，由評(píng)委會(huì)組建單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。

第三十二條 公示期結(jié)束后，按照規(guī)定報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案，備案確認(rèn)后行文公布。

第五章 評(píng)審服務(wù)

第三十三條 省人力資源社會(huì)保障廳牽頭負(fù)責(zé)職稱評(píng)審信息化建設(shè)工作，依托“河北省人社一體化平臺(tái)”(以下簡(jiǎn)稱一體化平臺(tái))，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范數(shù)據(jù)采集，實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、審核、評(píng)審、公示、備案、證書打印等網(wǎng)上辦理，為職稱申報(bào)評(píng)審提供更加優(yōu)質(zhì)便捷服務(wù)。

評(píng)委會(huì)組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)利用管理服務(wù)平臺(tái)開展職稱評(píng)審工作，采集評(píng)審數(shù)據(jù)。

第三十四條 在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，逐步開放職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)。

全面推行職稱電子證書，電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

第三十五條 從省外(京、津除外)、中央駐冀等單位調(diào)入我省或者退役安置(轉(zhuǎn)業(yè)、自主擇業(yè))到我省的專業(yè)技術(shù)人才，其職稱按照職稱評(píng)審管理權(quán)限進(jìn)行認(rèn)定。

第六章 監(jiān)督管理

第三十六條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門和職稱系列(專業(yè))行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查，構(gòu)建政府監(jiān)管、單位(行業(yè))自律和社會(huì)監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系。

被檢查單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和申報(bào)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與職稱評(píng)審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。

第三十七條 實(shí)行職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信承諾制。申報(bào)人對(duì)本人申報(bào)行為負(fù)責(zé)，承諾申報(bào)內(nèi)容及所提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確;用人單位對(duì)審核推薦行為負(fù)責(zé)，承諾所推薦人員申報(bào)評(píng)審資格條件及申報(bào)材料的審核情況真實(shí)、準(zhǔn)確;評(píng)審專家和職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員承諾遵守評(píng)審工作紀(jì)律要求。

第三十八條 對(duì)弄虛作假、提供不實(shí)材料或違反規(guī)定的申報(bào)人員，取消其申報(bào)評(píng)審資格，列入誠(chéng)信“黑名單”，3年內(nèi)不得再申報(bào)評(píng)審，并視情況建議有關(guān)部門予以嚴(yán)肅處理。已經(jīng)通過評(píng)審的，予以撤銷。

第三十九條 對(duì)評(píng)審材料審核不嚴(yán)，包庇、縱容弄虛作假，甚至出具虛假證明的單位和個(gè)人，追究單位主要負(fù)責(zé)人或個(gè)人的責(zé)任，并建議有關(guān)部門予以通報(bào)批評(píng)或行政處分。

第四十條 對(duì)不正確履行職責(zé)，違反評(píng)審工作紀(jì)律，泄露評(píng)審秘密的評(píng)委，取消其評(píng)委資格，終身不得進(jìn)入職稱評(píng)審專家?guī)?，并視情況建議有關(guān)部門予以依規(guī)處理。

第四十一條 對(duì)不執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，違反評(píng)審程序、降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)或超越評(píng)審范圍和權(quán)限，不能保證評(píng)審質(zhì)量，不能正確履行職責(zé)的評(píng)委會(huì)，視情況作出限期整改、取消評(píng)審結(jié)果等處理，情節(jié)嚴(yán)重的取消評(píng)審權(quán)。

第四十二條 人力資源社會(huì)保障部門和職稱系列(專業(yè))行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)采取“雙隨機(jī)、一公開”加強(qiáng)職稱工作的監(jiān)管，通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式，對(duì)各級(jí)評(píng)委會(huì)及其組建單位開展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。

第四十三條 評(píng)委會(huì)組建單位紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督，對(duì)違反評(píng)審工作紀(jì)律或者利用職權(quán)徇私舞弊的，應(yīng)當(dāng)依紀(jì)問責(zé)處理。

第四十四條 加強(qiáng)監(jiān)管信息歸集共享，充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù)，加強(qiáng)跟蹤預(yù)警，提高監(jiān)管工作智能化水平。

第四十五條 人力資源社會(huì)保障行政部門和職稱系列(專業(yè))行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)積極配合有關(guān)部門依法查處假冒職稱評(píng)審、制作和銷售假證等違法行為。

第四十六條 評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行物價(jià)、財(cái)政部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受監(jiān)督和審計(jì)。

第四十七條 職稱評(píng)審工作中，涉嫌違規(guī)違紀(jì)的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，予以核查處理;涉嫌違法犯罪的，移送公安、司法機(jī)關(guān)處理。

第七章 附則

第四十八條 職稱取得時(shí)間按照下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)經(jīng)評(píng)審取得職稱的，從評(píng)委會(huì)通過之日起算;

(二)經(jīng)考試取得職稱的，從考試最后一科通過之日起算;

(三)大、中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職取得的職稱，從具有職稱管理權(quán)限的人力資源社會(huì)保障部門或者行業(yè)主管部門審批之日起算。

第四十九條 涉密領(lǐng)域職稱評(píng)審的具體辦法，由相關(guān)部門和單位參照本規(guī)定另行制定。

第五十條 港澳臺(tái)居民、外籍人員參加我省職稱申報(bào)評(píng)審，按照國(guó)家、我省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合相應(yīng)職稱系列(專業(yè))的標(biāo)準(zhǔn)條件,不受原職稱資格、層級(jí)限制。

第五十一條 本辦法由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第五十二條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，以往規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。