近期江蘇省人社廳制定出臺《關于在職稱評價中進一步破除“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向的通知》，堅持“破四唯”和“立新標”并舉，加快健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，積極營造有利于人才成長的評價制度環(huán)境。《通知》主要內(nèi)容包括：

一、建立健全職稱品德首位評價機制。強化品德評價正向激勵作用，對在職業(yè)道德方面獲得各類各級獎勵的專業(yè)技術人才，在申報職稱時同等條件下優(yōu)先推薦，在標準量化時適當占一定的權重。實行學術造假和職業(yè)道德失范“一票否決制”，建立健全失信失范行為評價退出機制。對存在道德失范和嚴重失信情形，一經(jīng)查實，一律撤銷職稱申報資格;對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷，并記入職稱申報評審誠信檔案庫，情節(jié)嚴重的在一定期限內(nèi)取消職稱及崗位晉升資格。

二、著力破除職稱評價不合理的限制性條件。堅決向職稱評審中“不看能力論學歷、不看業(yè)績數(shù)年頭、不看成績數(shù)論文、不看貢獻數(shù)獎項”等做法開刀，減少人才成長羈絆。合理設置和使用論文、專著等評價指標，淡化論文數(shù)量要求，逐步將論文由“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒?ldquo;多選”。破除不合理的學歷限制性門檻，除涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)I(yè)外，申報人可按照本人長期從事專業(yè)申報職稱。調(diào)整不合理的資歷認定規(guī)則，對引進的緊缺急需人才，跨系列轉(zhuǎn)評職稱時專業(yè)相同業(yè)績成果吻合度較高的，可直接申請跨系列晉升。破除論資排輩、重顯績不重潛力等陳舊觀念，對35周歲以下優(yōu)秀青年人才申報職稱評審單獨設定通過率。取消人才稱號、獎項與職稱評定直接掛鉤的做法，讓獎項成為評價人才能力水平的加分項和競爭擇優(yōu)的參考項。

三、堅持憑能力、實績和貢獻評價識別人才。樹立“六個注重”的鮮明導向，即：注重在關鍵核心技術攻關中識別評價人才，支持和鼓勵他們不斷攻克“卡脖子”關鍵核心技術。注重在經(jīng)濟主戰(zhàn)場中識別評價人才，建立與產(chǎn)業(yè)需求和經(jīng)濟結構相適應的企業(yè)人才評價機制。注重在急難險重工作中識別評價人才，將人才在急難險重工作任務中的品德、能力、業(yè)績表現(xiàn)和貢獻列入職稱評定指標。注重在弘揚傳承中華文化中識別評價人才，建立健全有中國特色、江蘇特點的哲學社會科學和文化藝術人才評價體系。注重在生產(chǎn)實踐技術革新中識別評價人才，對長期堅守生產(chǎn)服務一線崗位作出突出貢獻的高技能領軍人才，放寬學歷、資歷、年限等要求。注重在基層一線建功立業(yè)中識別評價人才，創(chuàng)新基層人才評價激勵機制，加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實際工作業(yè)績和工作年限等評價權重。

四、改進和創(chuàng)新職稱評價方式。全面推行代表性成果評價，探索通過學術委員會認定、同行專家評審、第三方機構評價、國際同行評價等方式，提高代表性成果評價的權威性。實行多維評價，突出社會評價，加大社會效益評價權重;突出市場評價，把申報人員享受的薪酬待遇、創(chuàng)造的市場價值、獲得的創(chuàng)業(yè)投資等作為考核認定的重要依據(jù)。突出科學精準、分類評價，以服務經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需求為重點，動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)，探索將技術經(jīng)紀、養(yǎng)老護理等新職業(yè)納入職稱評審范圍。大力推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，逐步探索推廣在線申報評審，實現(xiàn)職稱從申報、受理到評審通過、領取證書等全流程“一網(wǎng)通辦”。在保障信息安全和個人隱私的前提下，開放職稱信息查詢驗證服務。

五、強化組織保障。加強部門協(xié)同、省市聯(lián)動，成立全面糾治職稱評價“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”問題工作專班，推動落實支持政策、協(xié)調(diào)解決現(xiàn)實問題，適時開展推進情況評估和通報。加強人才評價法治建設，健全完善規(guī)章制度，提高評價質(zhì)量和公信力，維護人才合法權益，加強人才評價文化建設，營造求真務實、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的評價氛圍和環(huán)境。