最近，青島立博汽車零部件精密鑄造有限公司研發中心主任柴葉飛和副主任王樹軍迎來了一件喜事——兩人紛紛獲評高級工程師職稱。

“職稱不是評價人才的唯一方式，但卻是一個很重要的指標”。在申報某些高端項目時，職稱一直是企業的短板，在身為企業研發中心主任的柴葉飛看來，沒有職稱一直是自己多年的遺憾。

“創業多年，企業規模不斷擴大，我和樹軍自身的技術水平也不斷提升，但由于以前的忽視，一直沒有參評過職稱。這次通過‘專精特新’企業職稱舉薦制讓我們成功取得了高級工程師職稱，解決了困擾我們多年的問題，也讓我們在企業競爭中有了更多的優勢。”柴葉飛說。

近年來，青島專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業蓬勃發展，成為全市技術創新的重要推動力量。不過，企業中很多像柴葉飛和劉樹軍這樣雖然水平高、技術強，但卻礙于學歷或工作時間的限制，普遍面臨沒有機會申報職稱的窘境。去年11月，市人力資源社會保障局、市工業和信息化局、市民營經濟發展局聯合下發的《關于落實專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業專業技術人才職稱評審政策的通知》，首次提出了高級職稱申報“舉薦制”，專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業的專業技術人員，經過企業董事長或研發團隊技術帶頭人署名舉薦，可直接申報高級職稱。這為專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業的廣大專業技術人員打開了職稱評審新的“綠色通道”。

目前，國家和省現有的職稱評價標準條件普遍設定了嚴格的學歷門檻，且要求專業技術人員逐級晉升。一位本科畢業生，自畢業起即從事相應的專業技術工作，到符合申報副高級職稱，一般來說至少需要10年。職稱申報“舉薦制”改進了原來的職稱申報方式，讓技術創新能力突出、取得原創性科技成果以及作出重大貢獻的工程技術人才經過舉薦直接申報高級職稱，無須逐級晉升，避免了“熬年限”，使更多“專精特新”企業專業技術人才可以快速晉升。像青島立博汽車零部件精密鑄造有限公司這樣的國家級專精特新“小巨人”企業，可根據該政策推薦2人申報高級職稱，柴葉飛、王樹軍順利申報且獲得了高級工程師職稱，成為這一政策的直接受益者。

2022年度，全市共有138人通過舉薦制取得了副高級工程師職稱，20人通過舉薦制參加正高級工程師評審。這是首次在職稱申報中引入用人單位舉薦的做法，目的在于考察參評人員的職業道德、業績貢獻、技術水平在單位中、在行業內的認可度，也是職稱評審中誠信制度建設的一種嘗試。