3月10日，山東省政府新聞辦舉行“鄉村振興齊魯樣板”系列發布會第五場，介紹我省全力推動鄉村人才振興，為打造鄉村振興齊魯樣板提供堅強人才保障情況。

省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長張濤介紹，引進和培育是鄉村人才工作兩個重要方面。推動鄉村人才振興，既要把更多城市人才引向鄉村創新創業，也要充分激發鄉村現有人才的活力，打牢人才振興的基礎。近年來，省人力資源社會保障廳始終把培育鄉村本土人才作為鄉村人才振興的關鍵所在，用好“指揮棒”，備好“技能包”，突出“傳幫帶”，打造鄉村人才留得住、用得好的良好環境，讓鄉村人才工作有干勁，發展有空間，事業有奔頭。

用好職稱評審“指揮棒”，打破基層人才成長天花板。人才評價是人才工作的指揮棒，指揮棒指到哪里，人才就向哪里流動。我們深化鄉村人才職稱制度改革，為鄉村人才量身定做了三項職稱制度：一是在全國率先建立新型職業農民職稱制度，把評價重點放在業績貢獻、經濟社會效益和示范帶動作用上，有效激勵“田秀才”“土專家”脫穎而出。目前，全省已有9063人獲得新型職業農民職稱。二是建立“定向評價、定向使用”基層職稱制度。在基層教育、衛生、農業等領域，建立專門面向基層的專屬評價標準，讓基層人才參加屬于自己“主場”的職稱評審，評價結果定向在基層使用。目前已有5.5萬余人獲得基層高級職稱。三是創新基層職稱“直評”制度。鄉鎮事業單位專業技術人員工作滿10年、20年、30年，申報相應中級、副高級、正高級職稱時，可不受單位崗位結構比例限制。目前，我省已有9萬余人通過“直評”獲得中高級職稱，并落實了待遇，有效激勵廣大人才扎根基層，奉獻基層。

張濤說，備好能力提升“技能包”， 激發人才成長的內生動力。一方面，著力提升本土技能人才素質。組織實施職業技能提升行動，摸準鄉村人才成長需求，開展大規模職業技能培訓，實現“應培盡培”“愿培則培”“需培就培”，力爭讓每位鄉土人才都有一技之長。目前，全省已累計培訓200余萬人次。另一方面，著力提升基層專業技術人才能力水平。建設39家省級鄉村振興專業技術人才繼續教育基地，實現16市全覆蓋。大規模培訓鄉村振興專業技術人才，舉辦國家級、省級高級研修項目100多個，培訓鄉村振興專業技術人才30多萬人，打造了一支規模宏大、素質優良的鄉村專業技術人才隊伍。

突出掛職研修“傳幫帶”，推動基層業務骨干快速成長。開展基層人才掛職研修項目，每年從基層農、教、文、衛系統選派500名左右業務骨干，安排至省市專業對口單位掛職研修，并實行“一對一”導師制度，開展為期1年全脫產式掛職研修，省財政給予每人3萬元的經費保障。目前，已培養基層中青年骨干2600余人。通過傳經驗、帶業務、解難題，廣大基層骨干人才進一步提升能力、增長才干、開闊眼界，充分激發了基層人才成長潛能。同時，建立常態化溝通機制，搭建起上下聯通橋梁，暢通了人才培養通道，幫助基層培養了一批懂技術、善管理的“多面手”人才。

下步，省人力資源社會保障廳將把培育本土人才擺在鄉村人才振興的突出位置，在拓寬覆蓋面、提升精準度上下功夫，引導各類人才扎根基層、服務鄉村，為打造鄉村振興齊魯樣板提供堅強的人才支撐。