根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào))及省、市優(yōu)化營商環(huán)境工作要求，為進(jìn)一步深化推進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才職稱評(píng)價(jià)“直通車”，發(fā)揮用人主體在職稱申報(bào)評(píng)審中的主導(dǎo)作用，激發(fā)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，現(xiàn)開展宿遷市產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)中級(jí)職稱自主評(píng)審試點(diǎn)工作，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)范圍

我市20條產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)，新能源、高端紡織、綠色食品等攻堅(jiān)突破千億級(jí)產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)企業(yè)以及卓越工程師“苗圃”培育基地入庫企業(yè)，優(yōu)先支持申報(bào)。

二、申報(bào)條件

申報(bào)企業(yè)需同時(shí)具備以下條件：

(一)遵紀(jì)守法，誠信經(jīng)營，不存在違法違規(guī)、嚴(yán)重失信等行為;

(二)專業(yè)技術(shù)實(shí)力強(qiáng)，處于業(yè)內(nèi)領(lǐng)先地位;

(三)專業(yè)技術(shù)人員密集，一般不低于100人;

(四)高度重視專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作，設(shè)有獨(dú)立的人力資源管理部門，配備專人負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員方面工作，能夠建立與職稱掛鉤的薪酬等績(jī)效機(jī)制;

(五)企業(yè)具備申請(qǐng)?jiān)u定專業(yè)的評(píng)委人選，總?cè)藬?shù)不少于25人，其中相應(yīng)專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)委不少于50%。

三、申報(bào)流程

(一)申報(bào)企業(yè)填寫《宿遷市產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)中級(jí)職稱自主評(píng)審申請(qǐng)表》，并附相關(guān)佐證材料，申請(qǐng)表、佐證材料合并裝訂成冊(cè)，一式一份報(bào)送至縣(區(qū))職稱辦。

(二)縣(區(qū))職稱辦對(duì)企業(yè)申報(bào)材料審核把關(guān)，確保提供的材料真實(shí)有效、完整齊全，擇優(yōu)推薦不超過5家企業(yè)，將材料于4月28日前報(bào)送至市職稱辦。

(三)市職稱辦進(jìn)行評(píng)估，發(fā)文確認(rèn)首批中級(jí)職稱自主評(píng)審企業(yè)名單。

四、相關(guān)要求

(一)企業(yè)申請(qǐng)?jiān)u定的職稱以涉及的主要專業(yè)技術(shù)工作確定。對(duì)中、初級(jí)職稱實(shí)行“以考代評(píng)”的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版、通信、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件等，不在申請(qǐng)范圍。

(二)市職稱辦發(fā)文確認(rèn)中級(jí)職稱自主評(píng)審企業(yè)名單后，承擔(dān)職稱評(píng)審的企業(yè)要按照《江蘇省職稱評(píng)審管理辦法(試行)》(蘇職稱〔2020〕42號(hào))等有關(guān)要求，組建相應(yīng)系列中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)并報(bào)市職稱辦核準(zhǔn)備案。

(三)經(jīng)核準(zhǔn)后的企業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)按照省相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格條件開展評(píng)審工作，也可結(jié)合本單位實(shí)際制定自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不低于省標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)市職稱辦核準(zhǔn)備案。年度自主評(píng)審工作完成后，評(píng)審結(jié)果報(bào)市職稱辦備案，統(tǒng)一制發(fā)電子證。