在安徽馬鞍山，隨著機(jī)器聲音停止，40歲的車工王書君結(jié)束了兩個(gè)小時(shí)緊張的實(shí)操考試，露出了開心的笑容。今年勞動(dòng)節(jié)，他和另外兩名工友一同收獲了一份期待十余年的喜悅——通過馬鞍山市探索的特殊技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，他們從初級(jí)工連躍三級(jí)，晉升成為技師。

在車工崗位上，王書君已經(jīng)埋頭鉆研了20年。他不僅在回轉(zhuǎn)支承滾道半精加工及精加工技術(shù)上讓人嘆服，還對(duì)工藝系統(tǒng)不斷研發(fā)改進(jìn)，帶出的20多個(gè)徒弟也都技術(shù)精湛。但因?yàn)槿狈W(xué)歷，王書君一直停留在初級(jí)工的職業(yè)技能等級(jí)，無(wú)法享受高技能人才的優(yōu)惠政策。

馬鞍山市多家企業(yè)反映，許多在關(guān)鍵崗位上具有精湛技藝的特殊技能工人，因?qū)W歷低、常年外勤等因素，按照已有的職業(yè)技能評(píng)價(jià)條件，很難獲得應(yīng)得的等級(jí)。

企業(yè)有所呼，政府有所應(yīng)。馬鞍山市人力資源和社會(huì)保障局經(jīng)過多次現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研和反復(fù)討論，2022年4月在全省率先出臺(tái)了《馬鞍山市特殊技能人才技能評(píng)價(jià)辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，打破學(xué)歷高、資歷長(zhǎng)等“評(píng)職稱”的條件限制，符合條件的均可破格或越級(jí)參加高級(jí)工以上等級(jí)評(píng)價(jià)，為特殊技能人才開辟專門通道。這個(gè)特殊技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制的出臺(tái)，為許多在關(guān)鍵崗位上具有精湛技藝的特殊技能工人提供了一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，使他們有機(jī)會(huì)展示自己的技能水平并得到相應(yīng)的評(píng)價(jià)和提升。

這場(chǎng)改革為企業(yè)特殊技能人才的晉升提供了更多機(jī)會(huì)，引起了廣泛的關(guān)注和積極的反響。40歲的孫林是中鋼天源股份有限公司釹鐵硼磁性材料廠的一名鉗工，他是第一批報(bào)名參加評(píng)定的工人之一。他說(shuō)：“一出新政策，工友們的微信群都沸騰了!”與孫林一起獲得晉升機(jī)會(huì)的還有41歲的夏玉華，他是華孚精密科技(馬鞍山)有限公司的一名操作工。獲得高級(jí)工證書后，他將微信簽名改成了“咱的春天到了!”

新政策將原來(lái)由人社部門負(fù)責(zé)的相關(guān)權(quán)限下放到具備認(rèn)定資質(zhì)的企業(yè)手中，讓企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際需要，自主確定和完善評(píng)價(jià)條件，選擇運(yùn)用考核評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比、過程評(píng)價(jià)和競(jìng)賽選拔等方式進(jìn)行自主評(píng)價(jià)。漢馬科技集團(tuán)股份有限公司人力資源高級(jí)經(jīng)理陳玉龍表示：“這種破格機(jī)制讓一線的技術(shù)大咖們脫穎而出，獲得了應(yīng)有的晉升。他們的興奮不僅僅是薪酬待遇的提升，更包括榮譽(yù)感的激勵(lì)和進(jìn)取心的增強(qiáng)。”

王書君說(shuō)：“我們?nèi)齻€(gè)人這次都通過了特殊技能人才技能評(píng)價(jià)，成為技師。這是對(duì)我們勤學(xué)苦練、埋頭鉆研的認(rèn)可，也是一種榮譽(yù)。”目前，馬鞍山市共認(rèn)定了31家具備職業(yè)技能自主評(píng)價(jià)資質(zhì)備案的企業(yè)，已經(jīng)有1616名特殊技能人才獲得了高級(jí)工以上職業(yè)技能等級(jí)證書。這些人員都已經(jīng)納入全市技能人才數(shù)據(jù)庫(kù)，并按政策兌現(xiàn)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼，同時(shí)企業(yè)自行提高薪酬待遇。馬鞍山市人事考試院副院長(zhǎng)、市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心副主任范家木說(shuō)，這些舉措將有助于挖掘和留住更多的高技能人才，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供更多活力。