北京市職稱制度改革圓滿完成，涉及25個系列1100多個專業，職稱改革讓人才得到適當評價！在北京，職稱評價的模式在變。過去職稱評價中的英語、計算機、論文硬指標，限制了人才的發展。2018年，北京市貫徹落實中央深化職稱制度改革要求，著手建立符合不同人才特點的分類評價標準和評價機制。五年時間，北京圓滿完成了現有的高等學校教師、工程技術、經濟、新聞等25個職稱系列改革實施辦法，涉及1100多個職稱專業。

“指揮棒”變了，人才評價也出現了喜人的變化，更多的人才脫穎而出。

“姬十三”評上正高級職稱

關注科普的人對“姬十三”這個名字一定不陌生。“姬十三”原名嵇曉華，他先后創辦了科學松鼠會、果殼網等一批科普品牌，讓原本“高冷”的科普知識妙趣橫生，受到廣大年輕人熱捧。

“做科普工作，經常要與行業內的專家學者交流、銜接，對職稱還是有強烈需求的。”2019年，嵇曉華在報紙上看到一則消息：北京首次增設科學傳播專業職稱，科普所的研究學者、科普書作者、科普專欄作家、校外科普教育老師、博物館講解員等今后都有職稱可評了!嵇曉華眼前一亮，馬上著手準備。

嵇曉華搭上代表作評審“改革東風”，在沒有一篇論文的情況下，憑借自己的科普文章、著作以及開展科普活動的亮眼成績，順利通過評審，獲得北京市首批科學傳播專業正高級職稱，成了一名“研究館員”。在他的帶動下，目前團隊已有20多人獲得科學傳播職稱。在參加學術活動時，專家學者對他們更加認可，合作起來也更加順暢。

不僅是科學傳播，還有人工智能、技術經紀、數字編輯……五年來，本市聚焦國際科技創新中心、全國文化中心建設等需要，先后增設了9個新職稱。截至目前，本市已有1500余人取得技術經紀和知識產權專業職稱;200余人取得人工智能專業職稱;700余人取得科學傳播專業職稱;3900余人取得動漫游戲和數字編輯專業職稱。

藍領工人破格當高級工程師

2020年，人力資源和社會保障部舉行了一場座談會，探討高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的問題。來自中車集團、國網電力、北京奔馳等企業的高技能人才濟濟一堂，“電梯醫生”陶建偉也受邀參加。

“一屋子技能大咖，享受國務院特殊津貼的高級技師、國家級大師工作室負責人……每個人都為社會做出了很大的貢獻，但因為我們是工人身份，不是專業技術人員，如果想考職稱，這些大師級的人也要從最低級的助理工程師開始考起，至少需要10年，才能考到高級工程師的職稱，我心里就很不服氣——憑什么?”

正如陶建偉所說，藍領工人也有評職稱的迫切愿望。就在那一年，北京市出臺政策，高技能人才不僅可以評職稱，還能破格評!陶建偉立即通過單位申請，且跳過初中級，直接申報高級工程師。“主持完成了APEC會議、‘一帶一路’會議、2022年北京冬奧會籌備會會議等多項重大活動的電梯保障任務;團隊先后完成科研成果40多項，其中獲得國家發明專利2項，實用新型專利7項，軟件著作權登記4項，省部級以上獲獎5項……”拿著這些成績去申報，陶建偉信心滿滿。答辯現場，評審專家向他提出4個問題，他對答如流。

“嘿，有了!”2021年剛過完新年，陶建偉就獲評電氣專業高級工程師。

這是一個副高級職稱，陶建偉并不滿足，已經開始著手備戰2025年的正高職稱申報，“我就是想給技能人才爭口氣，打個樣，讓大家看到，咱們工人也能成為工程師!”

不僅藍領工人可以破格評高級，高端領軍人才也有“直通車”。高端領軍人才只要業績足夠突出，就不受學歷、資歷等限制，用業績陳述代替論文答辯，直接參評正高級職稱。截至目前，北京生命科學研究所邵峰、小米科技雷軍、360科技周鴻祎等1014人通過直通車獲得了正高級職稱，主要分布在信息技術、生物醫藥、新材料、新能源以及高端制造等高精尖產業領域。

30年教齡老教師能評高級教師了

“來新政策了，馬老師可以評高級了!”剛接到電話通知的房山區韓村河中學校長崔森簡直比馬老師本人還要高興。北京市剛剛出臺《關于進一步加強和改進職稱工作的通知》及相關配套措施，這里面有一條政策：區以下教育、衛生領域職稱“定向評價、定向使用”，高級崗位實行不占專業技術崗位結構比例，并向鄉村學校、特教學校、鄉鎮衛生院傾斜。

“太不容易了，高級教師的職稱，是馬海英老師應得的，她一輩子扎根大山，勤勤懇懇地耕耘了30多年，只是因為撤并校的原因，導致教師們的高級職稱指標不足，我們已經六七年沒有評過高級了。”崔森說，馬海英老師教授語文，且一直擔任班主任，教學嚴謹，技術過硬，深受師生愛戴。再有3年，馬老師就該退休了，如果不是政策來得及時，馬老師到退休都是一名“一級教師”。“現在還沒開始申報，預計暑假開始，我們學校還有15名老師符合評高級的條件。”崔森說，這對扎根基層的老師是一個很大的鼓勵。

職稱改革的步伐并未停止，人才評價的“指揮棒”將讓每一個有能力、有業績的人得到適當評價，發揮激勵作用。2023年6月14日，北京市人力資源和社會保障局發布《關于進一步加強和改進職稱工作的通知》及相關配套措施，職稱制度改革將進一步縱深推進。圍繞本市特色、重點產業鏈設立職稱評審專業;進一步擴大單位用人自主權，下放職稱評審權;區以下教育、衛生領域職稱“定向評價、定向使用”;對高層次、急需緊缺人才等以采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報高級職稱……人才成長和發揮作用的職稱評價環境越來越好。