隨著我國老齡化程度不斷加深，養(yǎng)老問題成了亟待解決的社會問題之一。近日，江蘇省人力資源和社會保障廳印發(fā)了《江蘇省養(yǎng)老護理專業(yè)技術資格條件(試行)》，在全國率先建立養(yǎng)老護理職稱體系。新規(guī)一經(jīng)發(fā)布，江蘇省不少護理員對自己的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的規(guī)劃。

建設養(yǎng)老護理師職稱評審體系是大勢所趨。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，截至2022年底，我國60歲及以上人口2.8億人，占全國人口的19.8%，其中65歲及以上人口2.1億人，占全國人口的14.9%。龐大的數(shù)據(jù)背后，是社會對養(yǎng)老護理服務的迫切需求。簡單梳理一下，養(yǎng)老護理行業(yè)從最開始的沒有醫(yī)保，到有了長期護理保險，再到專業(yè)技術資格納入衛(wèi)生系列、探索建立職稱評定體系，行業(yè)發(fā)展正逐步走向規(guī)范化、體系化，從業(yè)人員也日漸被大眾關注與尊重，這是眾望所歸、是社會進步。

具體而言，養(yǎng)老護理員可評職稱，讓職業(yè)專業(yè)化和行業(yè)流動成為可能。比如，規(guī)定將養(yǎng)老護理專業(yè)技術資格納入衛(wèi)生系列，與醫(yī)師、護理、藥學等平行設立，而非作為“護理”職稱的分支。這一安排實際上提高了養(yǎng)老護理的職業(yè)地位，有助于增強其社會認可度，推動職業(yè)發(fā)展走向?qū)I(yè)與縱深。再比如，規(guī)定將職稱設為三個層次，在養(yǎng)老機構等單位從事相關服務與管理的專業(yè)技術人員均可申報評定。這說明，不僅本行業(yè)的人才可以向上晉升，其他相關領域人員也有機會流向養(yǎng)老服務，無疑是利于人才流通的。

然而，要暢通人員成長成才渠道、破解養(yǎng)老護理人才發(fā)展堵點難點問題，還有很多現(xiàn)實因素需要考量。譬如，職稱評定的證書由哪里發(fā)放?不同職稱享受的待遇有什么不同?晉升的標準和要求等都需要進一步細化和了解。同時，一個必須正視的問題是，養(yǎng)老護理行業(yè)發(fā)展的瓶頸在于招不來人、留不住人，尤其是年輕人一直是行業(yè)稀缺資源。從這個層面看，職稱評定或許只回答“如何留住人”的問題，而要從根本上增強職業(yè)吸引力，還是應該在福利待遇和職業(yè)教育方面下深功夫。

無論如何，養(yǎng)老護理員參與職業(yè)評定，探索建立職稱評定體系，這無疑是一個良好的信號，有助于解決養(yǎng)老護理服務發(fā)展的“牛鼻子”問題，的確有很強的推廣意義。