“隨著民營經濟對新興行業和高層次人才的需求急劇增加，迫切需要建立一個適用于多層次人才成長的評價體系，特別是在職稱評定方面。”全國人大代表唐岳建議說，“在 '一產一策' 和 '一鏈一策' 的基礎上，針對關鍵產業和產業鏈進行專項評審，以激發民營企業專業技術人才的創新活力，加速推動新型生產力的發展。”

唐岳透露，目前一些省市已將職稱評審權限下放，讓企業自主進行職稱評審和證書發放。然而，由于企業在職稱評審方面缺乏經驗和具體政策指導，導致人才評審標準存在差異，使職稱證書在行業中的認可度不高。“根據當前的評審政策，民營企業申報職稱的通過率普遍較低。”唐岳指出，這一狀況導致許多涉及新行業、新崗位技術人才或企業的重要研發項目，因缺乏職稱或職稱不被認可等原因，無法享受相關政策的廣泛優惠待遇。

“目前，民營企業員工的職稱評審制度明顯滯后于產業發展的需要，對于民營經濟人才隊伍的建設和企業高質量發展極為不利。”針對這一問題，唐岳提出建立一種有利于促進民營經濟高質量發展的新型市場化評審政策，并發布“一產一策”、“一鏈一策”的實施細則，明確企業員工職稱申報評審的條件。此外，他還建議建立以品德能力、創新價值和業績貢獻為導向的產業人才評價體系，以提升民營企業專業技術人員職稱評審的針對性和科學性。

此外，唐岳強調了對于職稱評審“一產一策”的政策指導的進一步加強，并倡導提高政府、行業、社會對于民營企業專項評定職稱的認可度，以促進企業專業技術人才和緊缺人才實現無障礙的成長過程，從而激發民營企業的創新活力。在新型市場化評審政策創新實踐中，龍頭企業和頭部企業應該引領先行，積累成功經驗，加速推動現有職稱評定政策與市場經濟體制更加緊密匹配的進程。