職稱評審中關(guān)于論文的準(zhǔn)備已經(jīng)很常見，最近有小伙伴咨詢?nèi)绻毞Q評審文件中沒有要求提供職稱論文，還有必要準(zhǔn)備嗎?根據(jù)目前的職稱評審競爭力來說，雖然有地方說明了不唯論文，但是發(fā)表論文仍占有非常重要的位置，如果有能力，小編建議大家除了常規(guī)的要求以外還是很有必要準(zhǔn)備職稱論文的。

1、從目前的職稱競爭趨勢來講，評職稱發(fā)表論文還是非常有必要的，無論是不是單位硬性要求，大家評職稱時盡量都根據(jù)評職等級來準(zhǔn)備一篇論文，不僅有助于職稱評審的成功率，而且可以提升自己的學(xué)術(shù)優(yōu)勢，大家可以想一下，在卡晉升名額的條件下，如果符合要求的人多，你通過什么脫穎而出呢?

2、給大家舉例說明一下，一位評中級職稱的小伙伴因為文件中沒有明確表明需要發(fā)表論文，評審時就沒有準(zhǔn)備，但是同他一起競聘的同事滿足了這些評職條件以后，同時他還準(zhǔn)備了職稱論文，兩個人在各方面的情況都持平，最后僅是一篇論文之差，他的同事評上了，跟大家舉例說明并不是告訴大家你準(zhǔn)備論文就一定能評上，但是你準(zhǔn)備了在評審時就是你脫穎而出的點(diǎn)。

3、雖然現(xiàn)在有些地區(qū)評職稱不再要求必須有論文，但是建議大家評職時還是有必要準(zhǔn)備一篇，主要有這兩個方面的原因：

①評職稱文件中沒有提到職稱論文，你不清楚需不需要的時候，建議準(zhǔn)備，準(zhǔn)備得越充分評職時越有優(yōu)勢。

②職稱評審競爭趨勢明顯，大家都沒有準(zhǔn)備的情況下你準(zhǔn)備了，那論文的優(yōu)勢就充分體現(xiàn)出來了。