新疆高層次急需緊缺人才、確有真才實學的特殊人才可直接認定高級職稱。

7月21日，自治區人社系統人才工作視頻會議召開。會上提出，要在人才政策制定上增強系統性，在人社領域加強人才培養、引進、評價、使用、流動、服務、激勵等方面的政策聯動。

在專業技術人才隊伍建設方面，完善人才評價政策體系。建立健全職稱破格晉升通道，完善高級職稱直接認定授予政策，對高層次急需緊缺人才、確有真才實學的特殊人才可直接認定高級職稱。

鼓勵符合條件的企業探索建立“新八級”制度，對設有高級技師的職業(工種)，可在其上增設特級技師和首席技師職務(崗位)，在初級工之下補設學徒工。

自治區人力資源和社會保障廳將會同相關行業部門加快推進現有各系列(專業)職稱評審條件修訂工作，進一步健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。今年將組織開展25個系列69個專業職稱評審條件修訂工作，目前已修訂了17個系列(專業)。

近年來，自治區深化職稱制度改革，突出用人主體在職稱評審中的主導作用，合理界定和下放職稱評審權限，已授權46所高等院校、7個地州市、3個企業、2個行業協會開展自主職稱評審。自治區人社部門將加強工作指導監督，確保下放的權限接得住、用得好。

在打通人才評價渠道的同時，自治區也將立足自主培養，組織實施人才工程項目，做到培養人才有載體、有抓手。開展新疆少數民族科技骨干疆內特殊培養，每年培養400名少數民族科技骨干。落實“天池英才”引進計劃部署，著眼高精尖缺、突出需求導向，面向國內外引進一批能夠發揮創新引領、示范帶動作用的高層次和急需緊缺專業人才。完善高技能人才與專業技術人才職業發展貫通政策、擴大貫通領域，鼓勵高技能人才參加職稱評審，鼓勵專業技術人才參加職業技能評價。推動企業建立技能人才與管理、專業技術人員之間的轉換通道，實現任用、晉升、薪酬績效等方面的聯動管理。完善人才向基層一線、艱苦邊遠地區流動的激勵政策，引導人才向基層、南疆流動，鼓勵更多人才投身邊疆、建功立業。

除此之外，自治區也將加強服務保障，健全人才服務保障體系，營造識才愛才敬才用才的環境，拴心留人。