在職稱評審時，職稱論文的發表是一個很重要的問題。大家工作時間都忙著工作，工作之余也要準備職稱評選。其中，最重要的就是職稱論文的準備。在網上查找了很多關于職稱論文的要求，很多作者也都按要求做了,但是自己的論文質量還是不過關。打擊都覺得可能是自己的工作經驗欠缺或者自己的理論知識不夠豐厚。其實并不是的，還有一種可能，會不會是你的方法錯了呢?

職稱論文總失敗的原因：

1.文章的寫作上存在明顯的問題或者錯誤，如格式、結構、邏輯上有問題，也就是文章存在比較明顯的問題，比較嚴重的寫作問題。

2.文章和刊物不匹配，這種情況下即使文章質量上沒有問題，也會被退稿,。

3.查重率不合格。職稱論文對于查重率的要求是很嚴格的。所以這一點一定要注意。

4.一稿多投，這是雜志社很反感的事情。因此不可將自己的論文同時投其他地方。一定要等到這一家拒絕你之后，再潤色改改格式投下一家。

準備職稱論文的方法：

了解職稱時間：

在準備職稱論文之前，肯定要先了解時間。專業職稱論文的最佳準備時間是3個月左右，這樣就能得心應手。在職稱評定中，必須會對論文進行查重檢測。由于工作量相對較大，所以通常是在1至3個月內完成，所以要選擇合理的時間進行安排。

職稱論文的出發點：

因為大多數人都習慣了縱向思維方式，那就是沿著一條直線走向終點。事實上，這樣很難有創新。每個人的觀點都會是一樣的，這樣，打擊的論文都是千篇一律的。因此想要有創新點，就要學會橫向思考問題。從多個角度去看待問題，這樣才會帶來新的想法和意想不到的收獲。

職稱論文重復率：

職稱論文對論文重復率是有一定的要求。所以在寫論文的時候盡量寫自己的感受和總結，不要直接抄襲或抄襲別人文章的觀點。如果你想從別人的內容中學習，你可以用自己的理解來表達它。如果論文中存在太多的引文或剽竊，不僅對雜志的審核不能通過，而且對其專業職稱的評審也會產生不利影響。如果直接抄襲，對于自己的聲譽也是有影響的。

論文發表不成功的原因是有很多的。首先是創新性不足，創新性是一篇論文的靈魂，如果你提交論文時隨便拼湊出來的文章，那么他的創新性是不夠的。其次因為論文的內容，專業內容、實驗內容、實驗方法等有一些問題，而這些問題一般是比較大的。最后是因為文章內的數據或者引用的文獻數量不夠，沒有在充分的論據來支撐作者的論點。但是當自己的論文不成功時不要氣餒，找出自己論文的原因，進行修改，修改完成后，重新進行發表。