走進江蘇湯溝兩相和酒業(yè)實驗室，只見張加林正在給員工講解如何品評一杯酒的好壞。“通過一看、二聞、三品嘗、四綜合看風(fēng)格四個步驟，便可判別一個白酒的好壞，也就是我們常說的色、香、味、格這四方面。想要提高這方面的能力，就需要多品、多接觸。”張加林言語柔和有耐心。

今年60歲的張加林，從1980年進入江蘇湯溝兩相和酒業(yè)，將自己的大半輩子都奉獻給了湯溝酒。如今已是正高級工程師的他，更加醉心于新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)及人才的培養(yǎng)。“只有不斷增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，才能在激烈的市場競爭中始終保持旺盛的發(fā)展勢頭。”張加林說。

在港城，像張加林這樣具有職稱的專業(yè)技術(shù)人才還有很多。近年來，連云港市深入落實中央和省市關(guān)于職稱制度改革的部署要求，不斷健全職稱評價機制體制，著力創(chuàng)新人才評價方式方法，積極推進職稱放管服，全市職稱工作取得了長足發(fā)展，目前全市共設(shè)置了27個職稱系列60個專業(yè)。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，截至2021年底，全市專業(yè)技術(shù)人才總量達48萬人，較“十二五”末增長30%，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例約為10:44:46，每萬人擁有專技人才數(shù)900人。

破除唯論文唯獎項，突出實績論英雄

“專業(yè)技術(shù)人才活躍在科技、教育、農(nóng)業(yè)等各個領(lǐng)域，他們在人才隊伍中規(guī)模最大、專業(yè)水平最高、創(chuàng)新能力最強，對推動經(jīng)濟社會發(fā)展和科技創(chuàng)新起著重要的支撐作用。”市人社局有關(guān)部門負責(zé)人介紹，近年來，連云港市不斷健全職稱評價機制體制，著力創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才評價方式方法，全面放開人員申報范圍，不受戶籍、地域、身份、檔案等限制。

雖然論文數(shù)量不夠，連云港虹洋熱電有限公司總經(jīng)理陳新龍依然被評為高級工程師。他憑借出色的工作業(yè)績——其負責(zé)的虹洋熱電聯(lián)產(chǎn)擴建項目組織建設(shè)、質(zhì)量安全等方面均取得了一定成果，并通過了“二級安全生產(chǎn)標準化”的查評工作。

陳新龍的個人經(jīng)歷，體現(xiàn)的正是連云港市職稱制度改革的重點——讓職稱評價標準回歸崗位需求和實際貢獻。“職稱反映了專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力、成績。”該負責(zé)人介紹，近年來，連云港市堅持干什么、評什么，重能力、重水平、重實踐，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文傾向，將專利成果、項目報告、工程方案、藝術(shù)作品、教案等成果作為重要業(yè)績。注重人崗相適和職崗相適，根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才的特點和職責(zé)，實行差別化評價，靈活采用專家評審、以考代評、考評結(jié)合、講課答辯等多樣化評價方式，提高職稱評價的針對性和科學(xué)性。

特別是2020年以來，連云港市又及時將一線抗疫人員表現(xiàn)作為評定指標，引導(dǎo)和激勵醫(yī)護人員履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。

開辟評審快車道，激活人才“一池春水”

“能夠破格晉升副高級職稱，我感到非常自豪。”江蘇聯(lián)瑞新材料股份有限公司副總經(jīng)理曹家凱，因帶領(lǐng)團隊在非金屬功能性粉體材料制備與應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域取得了多項創(chuàng)新成果，他在去年通過急需緊缺人才“快車道”評上了高級職稱，“這既是對我個人專業(yè)技術(shù)能力的認可，也意味著踏上了更高水平的科研之路，我將爭取在專業(yè)領(lǐng)域取得更多成果。”自2018年以來，通過“快車道”已評審高級職稱27人、中級職稱61人。

高質(zhì)量發(fā)展離不開人才，連云港市對特殊專業(yè)技術(shù)人才開通了職稱評審“快車道”，出臺了《連云港市高層次急需緊缺人才中級職稱考核認定實施辦法》，即對經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻的高層次人才，可直接申報中級和高級職稱，無需“排隊等”“熬年限”。

同時，出臺《連云港市高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法》，建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展“立交橋”，為更多的“大國工匠”“技術(shù)能手”等高技能人才提供專業(yè)技術(shù)發(fā)展通道，2022年，由工程領(lǐng)域擴大到農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校等領(lǐng)域，促進高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才更好地融合發(fā)展。

值得一提的是，連云港市還開展了鄉(xiāng)土人才職稱評審工作，讓有一技之長的“土專家”“田秀才”也能擁有社會認可的職稱證書，2020年以來，共有21人取得高級職稱、145人取得中級職稱、44人取得初級職稱。

徐福茶廠黨支部書記、廠長韋君余就是鄉(xiāng)土人才職稱評審受益者，如今已是副高級工程師。盛夏時節(jié)，走進贛榆區(qū)金山鎮(zhèn)佃馬場村泊船山下徐福茶廠，一片1000余畝的碧綠茶園映入眼簾，幾十名茶農(nóng)正搶抓農(nóng)時管理夏茶。“我們徐福茶廠每年能產(chǎn)出精品茶葉4000余斤，效益十分可觀。有了高級職稱‘加持’，我更加有信心帶領(lǐng)周邊更多村民從事茶葉加工、種植、采摘等工作。”韋君余說。

推進落實放管服，提升人才服務(wù)質(zhì)量

不久前，市人社局會同市工信局工作人員專程前往徐圩新區(qū)，為當(dāng)?shù)?0余家新醫(yī)藥新材料企業(yè)宣講職稱政策，受到了企業(yè)和人才的一致好評。

每年，類似這樣職稱服務(wù)進企業(yè)的活動還有很多。市人社局會同相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門，深入連云港市醫(yī)藥、石化、新材料等重點民營企業(yè)，開展職稱政策宣傳、申報指導(dǎo)、材料初審、答疑解惑等，年服務(wù)專技人才達1萬余人次。

為最大限度優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，調(diào)動專技人才積極性，連云港市還主動爭取省里下放教育、社區(qū)衛(wèi)生和石化醫(yī)藥高級職稱評審權(quán)，同時向三縣和贛榆區(qū)下放了教育和建設(shè)中級職稱評審權(quán)。截至目前，下放到連云港市的高級評委會已評審高級職稱2500余人，為重點產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展提供了強有力的人才保障。同時，將社會通用范圍廣、標準化程度高的職稱專業(yè)評審具體事務(wù)，委托給具備較強服務(wù)能力和水平的人才服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會學(xué)會等社會組織，目前市能源協(xié)會、機械協(xié)會、工藝美術(shù)協(xié)會承接電力、機械、工藝美術(shù)等專業(yè)中級評審。

“為充分發(fā)揮人才評價的正向激勵作用，連云港市還出臺政策鼓勵人才積極申報正高級職稱，對本地企業(yè)和事業(yè)單位人員晉升為正高級職稱的，分別給予每月3000元、1000元生活補貼，連續(xù)發(fā)放3年。”市人社局有關(guān)部門負責(zé)人說。