走進江蘇湯溝兩相和酒業實驗室，只見張加林正在給員工講解如何品評一杯酒的好壞。“通過一看、二聞、三品嘗、四綜合看風格四個步驟，便可判別一個白酒的好壞，也就是我們常說的色、香、味、格這四方面。想要提高這方面的能力，就需要多品、多接觸。”張加林言語柔和有耐心。

今年60歲的張加林，從1980年進入江蘇湯溝兩相和酒業，將自己的大半輩子都奉獻給了湯溝酒。如今已是正高級工程師的他，更加醉心于新產品、新技術的開發及人才的培養。“只有不斷增強企業自主創新能力，才能在激烈的市場競爭中始終保持旺盛的發展勢頭。”張加林說。

在港城，像張加林這樣具有職稱的專業技術人才還有很多。近年來，連云港市深入落實中央和省市關于職稱制度改革的部署要求，不斷健全職稱評價機制體制，著力創新人才評價方式方法，積極推進職稱放管服，全市職稱工作取得了長足發展，目前全市共設置了27個職稱系列60個專業。數據統計顯示，截至2021年底，全市專業技術人才總量達48萬人，較“十二五”末增長30%，高、中、初級專業技術人才比例約為10:44:46，每萬人擁有專技人才數900人。

破除唯論文唯獎項，突出實績論英雄

“專業技術人才活躍在科技、教育、農業等各個領域，他們在人才隊伍中規模最大、專業水平最高、創新能力最強，對推動經濟社會發展和科技創新起著重要的支撐作用。”市人社局有關部門負責人介紹，近年來，連云港市不斷健全職稱評價機制體制，著力創新專業技術人才評價方式方法，全面放開人員申報范圍，不受戶籍、地域、身份、檔案等限制。

雖然論文數量不夠，連云港虹洋熱電有限公司總經理陳新龍依然被評為高級工程師。他憑借出色的工作業績——其負責的虹洋熱電聯產擴建項目組織建設、質量安全等方面均取得了一定成果，并通過了“二級安全生產標準化”的查評工作。

陳新龍的個人經歷，體現的正是連云港市職稱制度改革的重點——讓職稱評價標準回歸崗位需求和實際貢獻。“職稱反映了專業技術人員的專業技術水平、能力、成績。”該負責人介紹，近年來，連云港市堅持干什么、評什么，重能力、重水平、重實踐，破除唯學歷、唯資歷、唯論文傾向，將專利成果、項目報告、工程方案、藝術作品、教案等成果作為重要業績。注重人崗相適和職崗相適，根據不同職業、不同崗位、不同層次人才的特點和職責，實行差別化評價，靈活采用專家評審、以考代評、考評結合、講課答辯等多樣化評價方式，提高職稱評價的針對性和科學性。

特別是2020年以來，連云港市又及時將一線抗疫人員表現作為評定指標，引導和激勵醫護人員履職盡責、擔當作為。

開辟評審快車道，激活人才“一池春水”

“能夠破格晉升副高級職稱，我感到非常自豪。”江蘇聯瑞新材料股份有限公司副總經理曹家凱，因帶領團隊在非金屬功能性粉體材料制備與應用技術領域取得了多項創新成果，他在去年通過急需緊缺人才“快車道”評上了高級職稱，“這既是對我個人專業技術能力的認可，也意味著踏上了更高水平的科研之路，我將爭取在專業領域取得更多成果。”自2018年以來，通過“快車道”已評審高級職稱27人、中級職稱61人。

高質量發展離不開人才，連云港市對特殊專業技術人才開通了職稱評審“快車道”，出臺了《連云港市高層次急需緊缺人才中級職稱考核認定實施辦法》，即對經濟社會發展作出重大貢獻的高層次人才，可直接申報中級和高級職稱，無需“排隊等”“熬年限”。

同時，出臺《連云港市高技能人才與工程技術人才職業發展貫通辦法》，建立高技能人才與專業技術人才職業發展“立交橋”，為更多的“大國工匠”“技術能手”等高技能人才提供專業技術發展通道，2022年，由工程領域擴大到農業、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校等領域，促進高技能人才和專業技術人才更好地融合發展。

值得一提的是，連云港市還開展了鄉土人才職稱評審工作，讓有一技之長的“土專家”“田秀才”也能擁有社會認可的職稱證書，2020年以來，共有21人取得高級職稱、145人取得中級職稱、44人取得初級職稱。

徐福茶廠黨支部書記、廠長韋君余就是鄉土人才職稱評審受益者，如今已是副高級工程師。盛夏時節，走進贛榆區金山鎮佃馬場村泊船山下徐福茶廠，一片1000余畝的碧綠茶園映入眼簾，幾十名茶農正搶抓農時管理夏茶。“我們徐福茶廠每年能產出精品茶葉4000余斤，效益十分可觀。有了高級職稱‘加持’，我更加有信心帶領周邊更多村民從事茶葉加工、種植、采摘等工作。”韋君余說。

推進落實放管服，提升人才服務質量

不久前，市人社局會同市工信局工作人員專程前往徐圩新區，為當地30余家新醫藥新材料企業宣講職稱政策，受到了企業和人才的一致好評。

每年，類似這樣職稱服務進企業的活動還有很多。市人社局會同相關業務主管部門，深入連云港市醫藥、石化、新材料等重點民營企業，開展職稱政策宣傳、申報指導、材料初審、答疑解惑等，年服務專技人才達1萬余人次。

為最大限度優化人才發展環境，調動專技人才積極性，連云港市還主動爭取省里下放教育、社區衛生和石化醫藥高級職稱評審權，同時向三縣和贛榆區下放了教育和建設中級職稱評審權。截至目前，下放到連云港市的高級評委會已評審高級職稱2500余人，為重點產業和社會發展提供了強有力的人才保障。同時，將社會通用范圍廣、標準化程度高的職稱專業評審具體事務，委托給具備較強服務能力和水平的人才服務機構、行業協會學會等社會組織，目前市能源協會、機械協會、工藝美術協會承接電力、機械、工藝美術等專業中級評審。

“為充分發揮人才評價的正向激勵作用，連云港市還出臺政策鼓勵人才積極申報正高級職稱，對本地企業和事業單位人員晉升為正高級職稱的，分別給予每月3000元、1000元生活補貼，連續發放3年。”市人社局有關部門負責人說。