目前部分地區(qū)，陸續(xù)出臺(tái)了關(guān)于外賣(mài)、快遞等新興行業(yè)的職稱(chēng)評(píng)審和評(píng)定工作，并進(jìn)一步配備了專(zhuān)門(mén)申報(bào)條件和相關(guān)事項(xiàng)。說(shuō)明從行業(yè)的創(chuàng)新角度來(lái)看，有越來(lái)越多的行業(yè)受到社會(huì)認(rèn)可。針對(duì)傳統(tǒng)型醫(yī)生、和教師評(píng)定人員固定 、方式和形式的老舊，導(dǎo)致評(píng)審熱情不高，等諸多情況，給予以下調(diào)整意見(jiàn)!

一是關(guān)于下放職稱(chēng)評(píng)審自主權(quán)，暢通新型研發(fā)機(jī)構(gòu)人才評(píng)審?fù)ǖ赖膯?wèn)題。近年來(lái)，按照黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，人社部全面深化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革。以品德能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，進(jìn)一步破除“四唯”傾向，推動(dòng)構(gòu)建國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)相銜接的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)體系。堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)”，加大力度下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，推動(dòng)用人單位自主評(píng)審。積極暢通各類(lèi)人才職稱(chēng)評(píng)審渠道。

二是關(guān)于改革完善國(guó)家實(shí)驗(yàn)室人事管理制度和博士后的相關(guān)問(wèn)題。近年來(lái)，按照黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，人社部積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)分類(lèi)完善事業(yè)單位人事管理制度。一是指導(dǎo)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室穩(wěn)妥做好人員“單聘”“雙聘”等工作。二是繼續(xù)指導(dǎo)相關(guān)部門(mén)做好崗位設(shè)置管理，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，建立健全崗位動(dòng)態(tài)合作機(jī)制。三是增大國(guó)家實(shí)驗(yàn)室等招收博士后的自主權(quán)。