近些年來，職稱評審不只申報的人數越來越多，申報條件也在逐年提高和變化，每年都有很多人在為了評職稱而準備著，而評職稱的第一步就是看評職文件政策，按照要求去盡量完成各類成果。

但是要知道，職稱評審不是誰都能通過的，即使你的材料已經很充分了，仍然會有評不上的風險，下面這三種情況的人面對評職晉升，幾乎是沒有希望的。

第一種：名額限制

受限于職稱名額，很多人即使是有能力，也基本上是評不上的，畢竟有“名額”在限制著。就算評上了也不會有什么用，因為評職是為了好的更好的發展機遇，沒有聘用是不行的，這個完全是需要自己單位有這個崗位的空缺或者名額才行。其實這還是比較客觀的，畢竟不是自己的原因導致的。

第二種：資質不夠要求

評職資質并不是要求有多高，但是門檻還是有的，就是學歷和年限。就目前情況而言，學歷的要求稍微有所降低(具體要看工作領域和職稱文件)。還有就是年限的問題，為什么對年限有要求，這與職業特征相關，職稱是為了證明工作能力和水平而設立的，體現工作能力與時間有密切聯系，所以年限達不到，是不能參與評職的(可以嘗試破格錄取)。

第三種：專業水平達不到要求

這種情況是最為常見的，晉升失敗原因中占比較高，因為這方面可以說是最難實現的部分。論文、專利、課題，少了哪一個，都可能評職失敗。

大家學歷，教齡，任課時長都差不多，為啥有的人能評上有的人評不上，比的就是誰的材料硬，誰的材料級別高，材料上要求2篇論文你準備3篇，要求省級你準備國家級，你不晉級誰晉級。

學術科研方面，需要發表專業的學術文章，對論文和期刊要求還挺高，但不一定能發表出來;課題需要的時間會更長，專利對于參評者來說，需要提前規劃，而且科研成果轉化也是加分的重要環節。

所以只要有一項達不到要求，或是差了那么一點點，都是有可能被淘汰的。