我們都知道，獲得職稱證書后是有很多福利好處的，比如很多地區對于有職稱的人員都是有補貼優待政策的。不過大部分地區的優待政策都是面向的中級職稱以上的人員，但是今天我們說的補貼政策是面向初級職稱人員的。

廣東省東莞市前幾天發布了《2022年東莞市新時代新引進創新人才綜合補貼(松山湖本科、初級職稱)申報公告》，下面我們看看具體的申請要求。

面向人員

這次人才政策是東莞市限定用人單位2017年1月1日至2021年12月31日新引進的具有全日制本科或初級職稱的人才。

補貼要求

要求是在2017年1月1日至2021年12月31日引進東莞市。且與東莞市限定用人單位簽訂3年或以上勞動合同，在該單位工作并依法繳納社會保險滿1年。

補貼標準

對應的人員是全日制本科或初級職稱即可。

在限定用人單位工作的，可以一次領取1.5萬；在市級“倍增計劃”試點企業工作的，可以一次領取3萬。

如何領取

符合條件的申請人，需要準備好相關材料，交由單位確認無誤并加蓋公章后。登錄“東莞智慧人才服務平臺”門戶服務網站提交申請材料等待審核即可。

這次補貼和以往相比，限制了申報人的公司，但同樣的降低了其他方面的門檻。更重要的是，在此次要求中，對標了初級職稱和本科生。

讓部分初始學歷并不優異但后續水平提升的人員也能獲得對應的補貼。

所以說，想要提升自己，職稱的含金量有目共睹，與其糾結于其他，不如趁著工作之余把職稱申報了，給自己留有更大的余地。