相信大家也都發現了，身邊參加職稱評審申報的人越來越多。而近年來，職稱評審的難度也一直在增加。尤其是今年進行了重大改革，職稱評審對于申報人的相關審核越來越嚴格，競爭也越來越大。

參加評審的人越來越多呢?那么職稱的含金量會不會因此降低呢?

相信很多的小伙伴，對于職稱的追求是在于有職稱就有了相應的福利待遇。

從個人角度來說，只要從事建筑行業，評職稱都是必經之路，以前職稱資源稀缺，有職稱的人必然是各大企業爭相聘請的人才，沒有職稱的人員也不會受到多大的影響，但是現在職稱人數增多，沒有一證傍身，該怎么增加你的競爭力呢?

考證無非就是提升自我價值，升職加薪提高福利待遇，不管什么單位的員工，都要有一個統一的評判標準，在建筑行業統一標準就是職稱。

職稱不是由人數決定價值的，不管職稱人數有多少，福利待遇都不會有變化，這個是國家規定的。

唯一決定著職稱價值的就是證書的級別，級別越高含金量也就越高，職稱又必須逐級評審，想擁有更高價值的證書就必須要從初級開始。當然，也有跳級申報的情況，但跳級要求更為嚴格，且不是所有人都具備跳級條件。

有市場就有需求，職稱對于企業的作用之一就是可以提升工程單位的資質。

去年多地發文企業資質標準，明確了對注冊人員以及職稱人員的數量要求，再加上現在國家實行全國社保聯網等一系列手段，許多掛證企業紛紛被整頓。因此，更多企業都需要人證合一的證書。

再者，不僅企業資質有需求，項目上對于工程師的需求也非常大，至少目前來說，已有的職稱證書是遠遠不夠的。

總而言之，職稱參評人數的增多，并不會影響職稱的含金量。相反，正是由于職稱含金量的吸引，才致使每年的參評人數與日俱增。

那么職稱評審的難度，也會隨著參評人數的增加而逐年增加，所以能早點評職稱的話，還是要盡量早點參評的。