職稱是一個人工作能力以及工作貢獻(xiàn)的象征，等級越高也就代表能力越強(qiáng)貢獻(xiàn)越大，同時能獲取職稱證書的渠道也很多，那么職稱證書哪個部門頒發(fā)的含金量更高?

職稱證書由各級人事部門頒發(fā)，評審工作由各地區(qū)級職稱辦、人事部門或者其授權(quán)的具有職稱評審權(quán)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

今天就給大家說一說，哪個部門下發(fā)的職稱證書比較權(quán)威，含金量比較高。

常見的發(fā)證部門主要有：

1、市(區(qū))人社局：助理工程師職稱發(fā)證單位

2、各市人社局：中級工程師職稱發(fā)證單位

3、省人社廳：高級工程師職稱發(fā)證單位

4、國企、央企、事業(yè)單位

通常各省(市)人社局中的職稱辦是主管當(dāng)?shù)毓こ處熉毞Q的部門，由政府部門組織申報并最終下發(fā)證書，這是職稱評審的最主要渠道，通常稱之為社會化評審。通過人社廳或者人社廳下發(fā)的證書是目前最權(quán)威的，更具有通用性的還是人社局職改辦，這也是明文規(guī)定的工程師職稱申報的主管部門，可以全國通用。

央企、國企、事業(yè)單位內(nèi)部通常會有自己的評審體系，由國企事業(yè)單位內(nèi)部評審組織，這種工程師職稱不僅要在所在地評，且必須還是國有單位正式員工，才有資格申報評審，同時發(fā)證部門也是事業(yè)單位。但是取得的工程師職稱證書是只能在企業(yè)內(nèi)部使用的，離開單位企業(yè)則使用不了，不被認(rèn)可。證書的權(quán)威性肯定要小于人社廳(局)頒發(fā)的證書。不過有些大型的央企比如中鐵、中建等企業(yè)評出來的證書也可以在省市繼續(xù)晉升高一級職稱。

綜上所述，只有人社廳(局)下發(fā)的證書才最具有權(quán)威性，所以各位工程師朋友們能參與社會化評審就參與，實在不行才去單位內(nèi)評。那么，要有人問了，國企單位員工可以走社會化職稱評審嗎？其實也是可以的，讓單位出具委托函就可以了。