根據(jù)江蘇省人力資源社會保障廳《關(guān)于做好2025年度職稱評審工作的通知》(蘇人社職[2025]4號)精神，結(jié)合泰州市實際，現(xiàn)就做好2025年度泰州市專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作有關(guān)事項通知如下：

一、申報范圍和對象

(一)在我市各類企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動(聘用)合同的專業(yè)技術(shù)人才;在我市就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。

(二)在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人來華工作許可證、外國人永久居留身份證或江蘇省海外高層次人才居住證的外籍人員。

公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理單位的工作人員)、退休人員不得申報職稱評審。受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分的人員，在影響期內(nèi)不得申報職稱評審。

二、主要政策

(一)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，應(yīng)按照我省制定印發(fā)的各職稱系列(專業(yè))專業(yè)技術(shù)資格條件執(zhí)行。申報人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報職稱評審。申報職稱的資歷(任職年限)截止時間為2024年12月31日，申報職稱的業(yè)績成果、論文、學(xué)歷(學(xué)位)等截止時間為2025年3月31日。

(二)暢通職稱申報評審綠色通道。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可由2名以上本領(lǐng)域或相近專業(yè)具備正高級職稱的同行專家推薦直接申報高級職稱。海外歸國人員、黨政機關(guān)交流或部隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報職稱時可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報相應(yīng)職稱;民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可按規(guī)定直接申報評審相應(yīng)層級職稱。

(三)對中、初級職稱實行國家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版、通信等9個職稱系列(專業(yè))，考試成績合格即取得相應(yīng)層級職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級職稱評審或認(rèn)定。對高級職稱實行考試與評審相結(jié)合的會計、統(tǒng)計、審計、經(jīng)濟(含人力資源管理、知識產(chǎn)權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟)4個系列(專業(yè))，專業(yè)技術(shù)人才須參加國家統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績達(dá)到國家或省合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。

(四)通過全國計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試取得初、中、高級資格，且符合《人力資源社會保障部工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)[2019]16號)關(guān)于助理工程師、工程師、高級工程師學(xué)歷資歷條件的，可分別對應(yīng)我省工程技術(shù)人才系列的相應(yīng)職稱，用人單位可根據(jù)相關(guān)任職條件和崗位空缺情況聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù);符合職稱晉升條件的，可直接申報高一級職稱。

(五)在國(境)外取得《泰州市國際職業(yè)資格比照認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格目錄》所列資格，具有留學(xué)(本科及以上)或海外工作(一年以上)經(jīng)歷，且在我市企事業(yè)單位從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人才，按照相關(guān)系列(專業(yè))職稱評審委員會年度申報評審?fù)ㄖ螅ㄟ^“國際職業(yè)資格認(rèn)定“申報相應(yīng)職稱。

(六)根據(jù)《關(guān)于調(diào)整(江蘇省專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)目錄〉的通知》(蘇人社發(fā)[2019]183號)精神，取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的人員，符合職稱晉升條件的，可直接申報相關(guān)系列專業(yè)技術(shù)資格考試或評審。

(七)根據(jù)《江蘇省高級安全工程師專業(yè)技術(shù)資格條件(試行)》蘇(人社職[2024]6號)，在工程系列增設(shè)安全工程專業(yè)，高級職稱設(shè)副高級和正高級，對應(yīng)名稱為高級安全工程師和正高級安全工程師。按照《應(yīng)急管理部人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)(注冊安全工程師職業(yè)資格制度規(guī)定〉和(注冊安全工程師職業(yè)資格考試實施辦法〉的通知》(應(yīng)急[2019]8號)要求，專業(yè)技術(shù)人員取得中級注冊安全工程師、初級注冊安全工程師職業(yè)資格，即視其具備工程師、助理工程師職稱，并可作為申報高一級職稱的條件，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評審或認(rèn)定。

(八)全市教育、衛(wèi)生健康、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)基層事業(yè)單位在職在崗專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，按照省人社廳《關(guān)于開展基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“定向設(shè)崗、定向評價、定向使用"的通知》(蘇人社發(fā)[2020]152號)規(guī)定執(zhí)行。

(九)高技能人才申報職稱評審，按照《泰州市高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施辦法》(泰人社發(fā)[2022]53號)的規(guī)定執(zhí)行。

(十)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育情況列為職稱晉升的重要條件，按照省、市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(十一)持外地人社部門或經(jīng)人社部門授權(quán)的單位頒發(fā)的職稱證書，在我市同級轉(zhuǎn)評其他系列(專業(yè))職稱或申報高一級職稱的，須符合國家相關(guān)政策規(guī)定，提供證書、評審(初定)申報表和批文等相關(guān)佐證材料。

(十二)根據(jù)《省人力資源社會保障廳關(guān)于廢止和宣布失效部分行政規(guī)范性文件的決定》(蘇人社規(guī)[2025]1號)文件精神，《省人力資源社會保障廳關(guān)于我省專業(yè)技術(shù)人才申報評審職稱有關(guān)問題的通知》(蘇人社發(fā)[2018]96號)和《江蘇省高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認(rèn)定辦法(試行)》(蘇人社規(guī)[2018]4號)文件已廢止，不再執(zhí)行。

三、時間安排

(一)我市中級職稱及下放我市的高級職稱申報評審時間原則上按《2025年度泰州市中、高級職稱評審委員會評審計劃表》(詳見泰州職稱網(wǎng))執(zhí)行，各系列(專業(yè))職稱評審不得跨年度進(jìn)行。

(二)其他高級職稱的申報評審時間以省各高評委的申報通知為準(zhǔn)(詳見泰州職稱網(wǎng)“通知公告”欄)。

(三)初級職稱的申報評審(初定)時間由各市(區(qū))人社部門、市直各部門(單位)自行安排。

四、申報渠道

職稱申報評審按照屬地管理原則，按規(guī)定程序逐級報送相應(yīng)評審委員會辦事機構(gòu)。申報人同一年度原則上只能向一個評審委員會申報職稱評審，同一單位申報相同職稱系列(專業(yè))相同層級的人員應(yīng)統(tǒng)一報送同一評審委員會，不得多頭報送。新經(jīng)濟組織、新社會組織和新就業(yè)群體申報人按規(guī)定條件和程序可由所在工作單位或者人事代理機構(gòu)申報。

(一)申報人可登錄江蘇省人社廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳搜索“職稱“進(jìn)行申報，或通過江蘇人才服務(wù)云平臺職稱專欄申報。

(二)援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人才在援派期間可選擇在派出地或者受援地參加職稱評審。在受援地參加職稱評審的，申報材料經(jīng)派出單位審核同意后，由受援地按照本地區(qū)評審標(biāo)準(zhǔn)直接組織評審，無需履行其他報批或者委托手續(xù)。援派期1年(含)以上的專業(yè)技術(shù)人才在受援地取得的職稱，援派期滿回到我省后繼續(xù)有效，省、市人社部門不再發(fā)文確認(rèn)受援地職稱評審結(jié)果。

(三)我市暫無條件評審職稱系列(專業(yè))的專業(yè)技術(shù)人才，或者其他經(jīng)組織批準(zhǔn)援外的專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，經(jīng)個人申請、逐級審核同意后，由相應(yīng)的職稱部門統(tǒng)一出具委托評審函并確認(rèn)評審結(jié)果。未按規(guī)定程序和要求進(jìn)行委托的評審結(jié)果一律無效。

(四)中央和省駐泰單位、部隊專業(yè)技術(shù)人才，在我市申報職稱評審，需提交具有人事管理權(quán)限的主管部門出具的委托評審函，按照屬地管理原則經(jīng)人社部門核準(zhǔn)同意后，報送相應(yīng)評審委員會。

五、申報審核

(一)推行職稱申報誠信承諾制。申報人員提交申報材料應(yīng)同時簽訂個人承諾書，對申報材料真實性等進(jìn)行承諾，承諾不實的，3年內(nèi)不得申報職稱評審。對學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范的申報人實行“一票否決“。

(二)推行單位審核負(fù)責(zé)制。申報人所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅審核推薦程序，組織專人審核申報人申報資格，以及申報材料真實性、完整性和時效性，做到公開公平公正;嚴(yán)格履行公示程序，公示時間不少于5個工作日。對于用人單位未按規(guī)定履行申報材料審核、推薦職責(zé)，放縱、包庇或者協(xié)助申報人弄虛作假;未桉規(guī)定進(jìn)行申報材料公示、對公示有異議或者投訴舉報問題未及時調(diào)查核實;未按照職稱評審管理權(quán)限及時上報申報材料，以及其他違規(guī)行為的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令限期整改。

(三)推行一次性告知制。各級行業(yè)主管部門、人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)組織專人按規(guī)定的時間和程序?qū)ι陥蟛牧线M(jìn)行審核，符合申報條件的報送相應(yīng)職稱評審委員會辦事機構(gòu);對申報材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，審核單位(部門)應(yīng)當(dāng)及時并一次性告知申報人需要補正的全部內(nèi)容。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。

(四)推行逐層逐級審核制。申報中、高級職稱評審由申報人所在單位、單位所屬行政主管部門(無行政主管部門的企業(yè)除外)、市(區(qū))人社部門、評委會辦事機構(gòu)(申報高級職稱評審時為市級行業(yè)主管部門)、市人社部門(申報我市中評委中級職稱評審由市職稱部門終審)、各高評委辦事機構(gòu)、省人社部門逐層逐級審核。

(五)推行雙軌同步審核制。申報中、高級職稱需線上提交申報信息接受審核，同時需線下提交紙質(zhì)申報材料接受審核(少數(shù)專業(yè)的高級職稱評審巳推行無紙化申報，具體以申報通知為準(zhǔn))。職稱評審委員會辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)接收送審材料，并按規(guī)定程序?qū)ι陥蟛牧系囊?guī)范性、完整性以及申報人是否符合申報條件和程序、受理范圍和時間進(jìn)行復(fù)核。

(六)推行評審公示制。審核通過并擬提交職稱評審委員會評審人員的相關(guān)信息須嚴(yán)格履行評前評后公示程序。申報人所在單位在蓋章推薦前要履行公示程序，公示內(nèi)容主要包括但不限于申報人姓名、性別、出生年月、現(xiàn)工作崗位、現(xiàn)職稱名稱、現(xiàn)職稱取得時間、擬申報職稱、是否在處分期內(nèi)、近5年年度考核情況(不進(jìn)行年度考核的企業(yè)除外)、業(yè)績成果(可條目式概述)等;正式開評前評審委員會辦事機構(gòu)對評審人員進(jìn)行評前公示;評審結(jié)束后評審委員會辦事機構(gòu)按規(guī)定時限公示評審結(jié)果，接受社會監(jiān)督。公示期均不少于5個工作日。

六、評審組織

各評審委員會及辦事機構(gòu)要充分發(fā)揮職稱評審在人才隊伍建設(shè)上的指揮棒和風(fēng)向標(biāo)作用，聚焦“大海新晨“現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系和數(shù)字經(jīng)濟人才培育，按照《關(guān)于在職稱評價中進(jìn)一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項“不良傾向的通知》(蘇職稱[2022]156號)、《江蘇省職稱評審工作風(fēng)險防控指南(2022年版)》(蘇人社發(fā)[2022]155號)等相關(guān)文件的要求，不斷優(yōu)化工作流程，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評價手段，切實將職稱評審風(fēng)險防控的各項要求以及職稱制度與人才分類評價機制改革的決策部署落到實處。

(一)規(guī)范申報通知發(fā)布程序。各行業(yè)主管部門和職稱評審委員會組建部門(單位)要切實履行申報通知發(fā)布職責(zé)。相關(guān)工作通知按規(guī)定向職稱部門備案后，通過泰州市職稱網(wǎng)及時向社會發(fā)布;工作通知要明確職稱評審政策、申報條件、受理渠道、受理時間以及相應(yīng)材料要求，主動向社會公開辦事機構(gòu)聯(lián)系方式。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行評委會核準(zhǔn)備案制。評審委員會有效期滿需及時申請換屆核準(zhǔn)備案，非核準(zhǔn)備案有效期內(nèi)的評委會一律不得開展評審。

(三)全面落實高評委專家異地交流機制。下放我市的高評委在抽取年度評審專家時，本地以外的評審專家人數(shù)占比不得少于20%。

(四)嚴(yán)格開評書面?zhèn)浒钢贫取８髟u審委員會辦事機構(gòu)應(yīng)按管理權(quán)限在召開年度評審會議前5個工作日，向職稱部門書面報備《評審委員會活動備案表》和相關(guān)工作方案，明確專家抽取原則、評審質(zhì)量控制要求等。

(五)動態(tài)完善量化積分評價標(biāo)準(zhǔn)。各評審委員會組建部門(單位)要結(jié)合國家、省職稱政策，總結(jié)歷年評審經(jīng)驗，廣泛征求社會各界意見，以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，邀請相關(guān)領(lǐng)域權(quán)威專家對量化積分評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行論證優(yōu)化，完善年度量化評價的各項指標(biāo)，并組織評委專家對新量化積分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)。實行量化積分的評審委員會，年度量化積分標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)論證完善后方可開展年度職稱評審。

(六)及時報備評審結(jié)果。各職稱評審委員會應(yīng)在評審結(jié)果公布后1個月內(nèi)，及時將評審結(jié)果和評審工作總結(jié)報職稱部門備案。評審工作總結(jié)須重點對結(jié)果公示、綠色通道通過人員、黨政機關(guān)交流任職干部以及委托評審人員情況作出說明。評審結(jié)果備案情況作為職稱評審質(zhì)量評估、考核、督導(dǎo)和抽查巡查的重要參考。

(七)做好評審資料歸集存檔。資料歸集以評審工作可回溯、可復(fù)盤為標(biāo)準(zhǔn)，我市各中高評委會辦事機構(gòu)須于6月底前做好往年評審資料的歸集存檔工作。

七、有關(guān)要求

(一)嚴(yán)肅職稱評審紀(jì)律。各地、各部門、各評審委員會辦事機構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行各項職稱評審政策，不得擅自擴大評審范圍。凡違反政策規(guī)定、評審程序和紀(jì)律要求，或把關(guān)不嚴(yán)影響評審質(zhì)量、導(dǎo)致投訴較多、爭議較大的，經(jīng)調(diào)查核實后將予以通報，并貴令限期糾正或者宣布評審結(jié)果無效;情節(jié)特別嚴(yán)重的按規(guī)定暫停或收回職稱評審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

(二)加強職稱評審全過程監(jiān)督管理。各級職稱部門要加強對所屬職稱評審委員會辦事機構(gòu)的檢查和指導(dǎo)，督促加強職稱評審工作紀(jì)律教育、規(guī)范評審工作程序、完善監(jiān)督和制約機制。

(三)切實履行職稱屬地管理職責(zé)。各市(區(qū))職稱部門(聯(lián)系電話附后)要認(rèn)真貫徹落實國家、省、市相關(guān)政策文件，做好轄區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才職稱政策咨詢等服務(wù)。

本通知由市人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照國家和我省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。