為貫徹落實(shí)中央和江蘇省委、省政府關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革、深化職稱制度改革等系列部署要求，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》和《江蘇省職稱評(píng)審管理辦法》(蘇人社規(guī)〔2024〕3號(hào))等政策文件規(guī)定，現(xiàn)就做好2025年度江蘇省專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)評(píng)審范圍和對(duì)象

(一)在我省各類企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同的專業(yè)技術(shù)人才;在我省就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。

(二)在我省就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人來華工作許可證、外國(guó)人永久居留身份證或江蘇省海外高層次人才居住證的外籍人員。

公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理單位的工作人員)、退休人員不得申報(bào)職稱評(píng)審。受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分的人員，在影響期內(nèi)不得申報(bào)職稱評(píng)審。

二、申報(bào)評(píng)審政策

專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》和《江蘇省職稱評(píng)審管理辦法》，以及人力資源社會(huì)保障部制定印發(fā)的各系列職稱制度改革指導(dǎo)意見和我省制定印發(fā)的各職稱系列(專業(yè))專業(yè)技術(shù)資格條件執(zhí)行。

(一)申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。申報(bào)職稱的資歷(任職年限)截止時(shí)間為2024年12月31日，申報(bào)職稱的業(yè)績(jī)成果、論文、學(xué)歷(學(xué)位)等截止時(shí)間為2025年3月31日。

(二)高技能人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)按照《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈江蘇省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通改革實(shí)施方案〉的通知》(蘇人社發(fā)〔2021〕132號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

(三)全省教育、衛(wèi)生健康、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)基層事業(yè)單位在職在崗專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)按照《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于開展基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“定向設(shè)崗、定向評(píng)價(jià)、定向使用”的通知》(蘇人社發(fā)〔2020〕152號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

(四)高等院校應(yīng)按照《省人力資源和社會(huì)保障廳省教育廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范高校“雙肩挑”人員和職稱評(píng)審監(jiān)管制度的實(shí)施意見》(蘇人社發(fā)〔2021〕86號(hào))規(guī)定，落實(shí)“雙肩挑”人員核準(zhǔn)備案、申報(bào)職稱資格預(yù)審等手續(xù)，規(guī)范開展自主評(píng)審工作。2025年起，高等院校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)本人申報(bào)職稱不再由本校高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)自主評(píng)審，統(tǒng)一參加江蘇省高校教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，其配偶和直系親屬參加本校自主評(píng)審，申報(bào)前須報(bào)主管部門和省人力資源社會(huì)保障廳備案。

(五)暢通職稱申報(bào)評(píng)審綠色通道。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。各高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)可結(jié)合實(shí)際明確本系列(專業(yè))相關(guān)申報(bào)條件，并由2名以上本領(lǐng)域或相近專業(yè)具備正高級(jí)職稱的同行專家推薦。

海外歸國(guó)人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱時(shí)可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

民營(yíng)企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可按規(guī)定直接申報(bào)評(píng)審相應(yīng)層級(jí)職稱。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

(六)對(duì)中、初級(jí)職稱實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)(含人力資源管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì))、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版、通信等9個(gè)職稱系列(專業(yè))，考試成績(jī)合格即取得相應(yīng)層級(jí)職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。對(duì)高級(jí)職稱實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的經(jīng)濟(jì)(含人力資源管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì))、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等4個(gè)職稱系列(專業(yè))，專業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家或省合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

(七)通過全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試取得初、中、高級(jí)資格，且符合《人力資源社會(huì)保障部工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕16號(hào))關(guān)于助理工程師、工程師、高級(jí)工程師學(xué)歷資歷條件的，可分別對(duì)應(yīng)我省工程技術(shù)人才系列的相應(yīng)職稱，用人單位可根據(jù)相關(guān)任職條件和崗位空缺情況聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù);符合職稱晉升條件的，可直接申報(bào)高一級(jí)職稱。

(八)對(duì)于持有相關(guān)國(guó)際職業(yè)資格的海外人才，按照《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)國(guó)際職業(yè)資格與高級(jí)職稱比照認(rèn)定目錄(2024版)的通知》(蘇人社函〔2024〕369號(hào))規(guī)定執(zhí)行。各職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)根據(jù)職稱管理權(quán)限，結(jié)合年度計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施好國(guó)際職業(yè)資格與職稱比照認(rèn)定工作，便利海外人才來蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

(九)根據(jù)《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整〈江蘇省專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)目錄〉的通知》(蘇人社發(fā)〔2019〕183號(hào))精神，取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的人員，符合職稱晉升條件的，可直接申報(bào)相關(guān)系列專業(yè)技術(shù)資格考試或評(píng)審。

(十)根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目實(shí)施辦法〉的通知》(人社廳發(fā)〔2021〕71號(hào))，參加專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目培訓(xùn)評(píng)價(jià)的人員，取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的，可作為申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審的重要參考;取得中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的，納入各地各部門中級(jí)、初級(jí)職稱認(rèn)定范圍。

(十一)根據(jù)《江蘇省高級(jí)安全工程師專業(yè)技術(shù)資格條件(試行)》(蘇人社職〔2024〕6號(hào))，在工程系列增設(shè)安全工程專業(yè)，高級(jí)職稱設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，對(duì)應(yīng)名稱為高級(jí)安全工程師和正高級(jí)安全工程師。按照《應(yīng)急管理部人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格制度規(guī)定〉和〈注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格考試實(shí)施辦法〉的通知》(應(yīng)急〔2019〕8號(hào))要求，專業(yè)技術(shù)人員取得中級(jí)注冊(cè)安全工程師、初級(jí)注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格，即視其具備工程師、助理工程師職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定。

根據(jù)《江蘇省技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)技術(shù)資格條件(試行)》(蘇人社職〔2024〕33號(hào))，在自然科學(xué)研究系列中單列技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)，設(shè)初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)四個(gè)層次，對(duì)應(yīng)的名稱為研究實(shí)習(xí)員、助理研究員、副研究員和研究員。

從事安全工程、技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才可按規(guī)定渠道申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱。相關(guān)職稱評(píng)審委員會(huì)要做好新設(shè)專業(yè)職稱申報(bào)受理和評(píng)審工作。

我省農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)業(yè)工程、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱，應(yīng)按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件和《關(guān)于江蘇省農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)業(yè)工程、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格條件的補(bǔ)充通知》(蘇農(nóng)人〔2025〕1號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

(十二)專業(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育情況列為職稱晉升的重要條件，按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(十三)根據(jù)《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于廢止和宣布失效部分行政規(guī)范性文件的決定》(蘇人社規(guī)〔2025〕1號(hào))文件精神，《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于我省專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評(píng)審職稱有關(guān)問題的通知》(蘇人社發(fā)〔2018〕96號(hào))和《江蘇省高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定辦法(試行)》(蘇人社規(guī)〔2018〕4號(hào))文件已廢止，不再執(zhí)行。

三、申報(bào)評(píng)審時(shí)間

(一)全省各高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)(含自主評(píng)審單位)應(yīng)于6月底前下發(fā)年度評(píng)審工作通知，明確申報(bào)職稱評(píng)審的材料要求以及報(bào)送時(shí)間、地點(diǎn)等，并及時(shí)公布。各高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)原則上不得跨年度評(píng)審。各設(shè)區(qū)市高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)年度申報(bào)時(shí)間原則上應(yīng)與省相應(yīng)專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)申報(bào)時(shí)間保持一致。

(二)全省中小學(xué)正高級(jí)教師職稱評(píng)審工作通知由省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省教育廳另行下發(fā)。

(三)全省鄉(xiāng)土人才高級(jí)職稱評(píng)審工作在專業(yè)技術(shù)資格條件修訂完成后另行通知。

(四)省“筑峰強(qiáng)鏈”重點(diǎn)企業(yè)高級(jí)職稱自主評(píng)審名單由省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省工信廳另行發(fā)布。

(五)各地各部門(單位)中、初級(jí)職稱評(píng)審工作具體安排按本通知要求結(jié)合實(shí)際自行確定。

四、申報(bào)評(píng)審渠道

申報(bào)人應(yīng)按照屬地管理和個(gè)人自愿原則，按規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)送相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。申報(bào)人同一年度原則上只能向一個(gè)評(píng)審委員會(huì)申報(bào)職稱評(píng)審，同一單位申報(bào)相同職稱系列(專業(yè))相同層級(jí)的人員應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送同一評(píng)審委員會(huì)，不得多頭報(bào)送。

(一)全省高、中、初級(jí)(含初定)職稱申報(bào)采取網(wǎng)上申報(bào)形式。申報(bào)人員應(yīng)實(shí)名登錄江蘇人才服務(wù)云平臺(tái)職稱專欄，在線如實(shí)填報(bào)相關(guān)申報(bào)信息后，通過系統(tǒng)下載打印《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)表》，具體要求詳見各職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)印發(fā)的年度評(píng)審工作通知。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、各職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要及時(shí)為在我省就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才、外籍人員注冊(cè)申報(bào)職稱提供好服務(wù)。

(二)省屬單位專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)由設(shè)在省行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)的職稱評(píng)審委員會(huì)受理。各地專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)由本地相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)受理;本地區(qū)沒有相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)的，經(jīng)所在地人力資源社會(huì)保障部門審核后，將申報(bào)材料按規(guī)定程序報(bào)送至設(shè)在省行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)的相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)。新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織、新就業(yè)群體申報(bào)人按規(guī)定條件和程序可由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)申報(bào)。

(三)援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他經(jīng)組織批準(zhǔn)援外的專業(yè)技術(shù)人才，以及申報(bào)我省暫無(wú)條件評(píng)審職稱系列(專業(yè))的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、逐級(jí)審核同意后，由省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一出具委托評(píng)審函委托外省或者中央單位評(píng)審并確認(rèn)評(píng)審結(jié)果。未按規(guī)定程序和要求進(jìn)行委托的評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。

(四)中央駐蘇單位或外省駐蘇企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)(分公司、辦事處等)和駐蘇部隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才，在我省申報(bào)職稱評(píng)審，需提交具有人事管理權(quán)限的主管部門出具的委托評(píng)審函，按照屬地管理原則經(jīng)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)同意后，報(bào)送相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)。國(guó)家和相關(guān)省(自治區(qū)、直轄市)對(duì)委托評(píng)審另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(五)省直單位應(yīng)根據(jù)人事管理權(quán)限，規(guī)范做好本單位專業(yè)技術(shù)人才職稱初定工作。省屬民辦非企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，由民政部門登記的業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)其職稱初定或評(píng)審等有關(guān)工作。

五、職稱申報(bào)審核

(一)實(shí)行職稱申報(bào)誠(chéng)信承諾制。申報(bào)人員提交申報(bào)材料時(shí)應(yīng)同時(shí)簽訂個(gè)人承諾書，對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性等進(jìn)行承諾，承諾不實(shí)的，3年內(nèi)不得申報(bào)職稱評(píng)審。

(二)實(shí)行單位審核負(fù)責(zé)制。申報(bào)人所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅審核推薦程序，組織專人審核申報(bào)人申報(bào)資格，以及申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，做到公開公平公正;嚴(yán)格履行公示程序，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。對(duì)于用人單位未按規(guī)定履行申報(bào)材料審核、推薦職責(zé)，放縱、包庇或者協(xié)助申報(bào)人弄虛作假;未按規(guī)定進(jìn)行申報(bào)材料公示、對(duì)公示有異議或者投訴舉報(bào)問題未及時(shí)調(diào)查核實(shí);未按照職稱評(píng)審管理權(quán)限及時(shí)上報(bào)申報(bào)材料，以及其他違規(guī)行為的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令限期整改。

根據(jù)屬地管理和個(gè)人自愿原則，社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，可以由所在工作單位或者人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，可以由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或常駐地居委會(huì)(村委會(huì))等履行審核、公示、推薦等程序。

(三)各級(jí)行業(yè)主管部門、人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)組織專人按規(guī)定的時(shí)間和程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的報(bào)送相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu);對(duì)申報(bào)材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。

職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)接收送審材料并按規(guī)定程序進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，審核是否符合申報(bào)條件和程序、受理范圍和時(shí)間，以及申報(bào)材料的規(guī)范性、完整性。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)管理權(quán)限對(duì)職稱申報(bào)評(píng)審實(shí)行全流程隨機(jī)抽查。

(四)對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出職稱評(píng)審委員會(huì)受理范圍或未按規(guī)定辦理委托評(píng)審手續(xù)報(bào)送的申報(bào)材料，各職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并告知申報(bào)人。審核通過并擬提交職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審人員的相關(guān)信息須在職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)單位網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

六、職稱評(píng)審組織

年度職稱評(píng)審活動(dòng)實(shí)行分級(jí)管理。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門及省級(jí)行業(yè)主管部門要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位要規(guī)范組織年度職稱評(píng)審工作。

(一)各職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位組織召開年度職稱評(píng)審會(huì)議前，應(yīng)當(dāng)落實(shí)監(jiān)督程序要求，從評(píng)審專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取規(guī)定數(shù)量和規(guī)定層級(jí)的評(píng)審專家組建年度職稱評(píng)審委員會(huì)。抽取的主任委員、副主任委員因故不能參加評(píng)審會(huì)議的，應(yīng)按規(guī)定程序重新抽取。抽取的評(píng)審委員實(shí)際參會(huì)人數(shù)達(dá)不到評(píng)審工作要求的，應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行增補(bǔ)抽取。

(二)全面落實(shí)專家異地交流機(jī)制，各地和各自主評(píng)審單位在抽取年度評(píng)審專家時(shí)，本地、本單位以外的評(píng)審專家人數(shù)占比不得少于20%。

(三)設(shè)在省行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)(學(xué)會(huì))等社會(huì)組織的高級(jí)職稱評(píng)審單位，應(yīng)在召開年度評(píng)審會(huì)議前5個(gè)工作日，向省人力資源社會(huì)保障廳書面報(bào)備《評(píng)審委員會(huì)活動(dòng)備案表》，明確專家抽取原則、評(píng)審質(zhì)量控制要求等。下放至各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))和用人單位高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的年度評(píng)審活動(dòng)，向所在設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局書面報(bào)備。

(四)經(jīng)公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^人員，按照規(guī)定程序確認(rèn)公布并頒發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一格式的職稱證書。設(shè)在省行業(yè)主管部門的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)年度評(píng)審結(jié)果，由評(píng)審單位與省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合確認(rèn)公布。下放至各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的年度評(píng)審結(jié)果，由各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局確認(rèn)公布。下放至行業(yè)協(xié)會(huì)(學(xué)會(huì))等社會(huì)組織、用人單位高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的年度評(píng)審結(jié)果，報(bào)同級(jí)行業(yè)主管部門和人力資源社會(huì)保障部門備案后，由評(píng)審單位確認(rèn)公布。經(jīng)授權(quán)自主評(píng)審?fù)ㄟ^的職稱具有同等效力，納入全省職稱信息庫(kù)統(tǒng)一管理。

(五)各高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)在每輪評(píng)審結(jié)果公布后1個(gè)月內(nèi)，及時(shí)將評(píng)審結(jié)果和評(píng)審工作總結(jié)情況報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。其中，高級(jí)職稱自主評(píng)審的高等院校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、“筑峰強(qiáng)鏈”重點(diǎn)企業(yè)的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)年度評(píng)審結(jié)果和評(píng)審工作總結(jié)情況，應(yīng)同時(shí)分別報(bào)省教育廳、省衛(wèi)生健康委、省工信廳備案;下放到各設(shè)區(qū)市屬單位的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)年度評(píng)

審結(jié)果和評(píng)審工作總結(jié)情況還應(yīng)同時(shí)報(bào)所在設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門及相關(guān)行業(yè)主管部門。評(píng)審工作總結(jié)須對(duì)評(píng)審專家抽取情況、評(píng)審質(zhì)量控制情況、結(jié)果公示情況、綠色通道通過人員情況、黨政機(jī)關(guān)交流任職干部評(píng)審情況以及委托評(píng)審人員情況等單獨(dú)作出說明。評(píng)審結(jié)果備案情況作為職稱評(píng)審質(zhì)量評(píng)估、考核、督導(dǎo)和抽查巡查的重要參考。

(六)中初級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果確認(rèn)公布形式由職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案部門按照職稱評(píng)審管理權(quán)限予以明確。

七、有關(guān)要求

(一)堅(jiān)決破除“四唯”。各地、各部門、各職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要全面落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào))、《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于在職稱評(píng)價(jià)中進(jìn)一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”不良傾向的通知》(蘇人社發(fā)〔2022〕156號(hào))，牢固樹立“六個(gè)注重”鮮明導(dǎo)向，著力破除職稱評(píng)價(jià)不合理的限制性條件，建立健全職稱品德首位評(píng)價(jià)機(jī)制，改進(jìn)和創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)方式，全面推行代表作成果制度，堅(jiān)持憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)識(shí)別人才。

(二)完善誠(chéng)信體系。省人力資源社會(huì)保障廳將升級(jí)完善全省職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，匯總我省職稱評(píng)審失信行為信息，用于對(duì)申報(bào)人、評(píng)審專家以及職稱評(píng)審相關(guān)工作人員進(jìn)行信用核查。存在嚴(yán)重失信行為的，列入職稱申報(bào)評(píng)審失信黑名單，依法依規(guī)予以懲戒。

申報(bào)人存在《江蘇省職稱評(píng)審管理辦法》所列違規(guī)行為的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為3年，作為以后申報(bào)評(píng)審職稱的重要參考。申報(bào)人通過違規(guī)行為取得的職稱，一經(jīng)核實(shí)即由人力資源社會(huì)保障部門或者評(píng)審單位予以撤銷。評(píng)審專家存在所列違規(guī)行為的，取消評(píng)審專家資格，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為3年，通報(bào)其所在單位，并建議所在單位給予相應(yīng)處理。職稱評(píng)審相關(guān)工作人員存在所列違規(guī)行為的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為3年，記錄期限內(nèi)不得從事職稱評(píng)審相關(guān)工作。

(三)嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。各地、各部門、各職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)職稱評(píng)審政策，不得擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍;確需單獨(dú)出臺(tái)職稱政策口徑的，應(yīng)事前報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳同意。凡違反政策規(guī)定、評(píng)審程序和紀(jì)律要求，或把關(guān)不嚴(yán)影響評(píng)審質(zhì)量導(dǎo)致投訴較多、爭(zhēng)議較大的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后由省人力資源社會(huì)保障廳視情予以通報(bào)，并責(zé)令限期糾正或者宣布評(píng)審結(jié)果無(wú)效;情節(jié)特別嚴(yán)重的按規(guī)定暫停或收回職稱評(píng)審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

單位、個(gè)人在職稱申報(bào)評(píng)審中涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》等追究其相應(yīng)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)依規(guī)依紀(jì)依法處理。

(四)加強(qiáng)全過程監(jiān)管。各地、各部門、各職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和用人單位要根據(jù)《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》(人社部發(fā)〔2024〕56號(hào))、《江蘇省職稱評(píng)審管理辦法》(蘇人社規(guī)〔2024〕3號(hào))和《江蘇省職稱評(píng)審工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南(2022年版)》(蘇人社發(fā)〔2022〕155號(hào))，建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范組織年度申報(bào)評(píng)審工作。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)所屬職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的檢查和指導(dǎo)，督促加強(qiáng)職稱評(píng)審工作紀(jì)律教育、規(guī)范評(píng)審工作程序、完善監(jiān)督和制約機(jī)制。省人力資源社會(huì)保障廳將會(huì)同有關(guān)部門組建職稱評(píng)審巡查組，在備案周期內(nèi)對(duì)全省評(píng)審單位職稱評(píng)審情況開展巡查、抽查，對(duì)近三年新組建的、或被通報(bào)批評(píng)、或群眾反映問題較多的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行重點(diǎn)督查，并結(jié)合年度職稱評(píng)審活動(dòng)，對(duì)全省高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行飛行檢查。

(五)健全公共服務(wù)體系。省人力資源社會(huì)保障廳在江蘇人才服務(wù)云平臺(tái)職稱專欄開通全省統(tǒng)一管理的職稱評(píng)價(jià)公共服務(wù)平臺(tái)，全面推行全省職稱申報(bào)、審核、結(jié)果公布、證書下載核驗(yàn)等業(yè)務(wù)“一網(wǎng)通辦”，職稱政策、職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、職稱通知公告“一網(wǎng)通查”。凡可通過職稱管理服務(wù)平臺(tái)查驗(yàn)核實(shí)學(xué)歷、學(xué)位證書以及社保信息的，不得要求申報(bào)人額外提供證明材料。

(六)加強(qiáng)數(shù)據(jù)信息資源歸集。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、各行業(yè)主管部門、職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)職稱數(shù)據(jù)歸集管理，應(yīng)在年度評(píng)審結(jié)果公布后1個(gè)月內(nèi)，將職稱評(píng)審數(shù)據(jù)按照規(guī)范格式、規(guī)定程序報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳。各地、各職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要高度重視歷史數(shù)據(jù)清洗歸集工作，指派專人負(fù)責(zé)，周密部署、系統(tǒng)安排、穩(wěn)步推進(jìn)，在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，推進(jìn)歷史職稱數(shù)據(jù)清洗入庫(kù)，穩(wěn)步開放職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)。在江蘇人才服務(wù)云平臺(tái)職稱專欄開通歷史職稱證書登記服務(wù)，持有我省職稱證書的人員，完成證書信息填報(bào)核驗(yàn)后，同步提供職稱證書信息網(wǎng)上查驗(yàn)服務(wù)。

本通知執(zhí)行過程中遇有困難和問題，應(yīng)及時(shí)向省人力資源社會(huì)保障廳報(bào)告。